婦女節(jié)前夕，上海女職工收獲了一份充滿暖意的節(jié)日禮物——新版《上海市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（示范文本）》已在上海市總網(wǎng)站上線，供該市各級(jí)工會(huì)下載使用。記者獲悉，此次“上新”積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)，增加了關(guān)于支持女職工職業(yè)發(fā)展、生育促進(jìn)、防范性騷擾等社會(huì)關(guān)注內(nèi)容，將人民城市為人民的溫情舉措以“硬核”條款加以保障。

　　三胎政策公布后，女職工的生育權(quán)益保障備受關(guān)注。此次修訂的新版專項(xiàng)集體合同，既有與先前修訂的法律法規(guī)相統(tǒng)一的內(nèi)容，也有權(quán)益再升級(jí)：其中第十條將原先的產(chǎn)前檢查擴(kuò)充到了婚前醫(yī)學(xué)檢查、孕前優(yōu)生健康檢查和孕產(chǎn)期檢查，并進(jìn)一步規(guī)定“女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行上述檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。有勞動(dòng)定額的，應(yīng)扣除相應(yīng)勞動(dòng)定額。”

　　在根據(jù)新修訂的《上海市人口與計(jì)劃生育條例》中將生育假由30天增長(zhǎng)為60天外，新版專項(xiàng)集體合同還對(duì)如何使用進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定：“生育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。延長(zhǎng)生育假可以結(jié)合彈性辦公及在家辦公，允許孕期及哺乳期的女性靈活地安排工作時(shí)間和地點(diǎn)。”

　　記者了解到，上海市總在新版專項(xiàng)集體合同的修訂主動(dòng)跨前一步，對(duì)于以往法律法規(guī)實(shí)施中的口徑以條款形式加以固化，在新增的第十四條中明確規(guī)定“育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量計(jì)算天數(shù)”，并提倡“當(dāng)年未休的育兒假經(jīng)批準(zhǔn)，可順延至下一年度使用。”

　　職場(chǎng)性騷擾同樣是社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)。此次修訂，上海市總在原有基礎(chǔ)上對(duì)相關(guān)處置措施進(jìn)一步完善，新增了“明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或者人員，采取必要的安全保衛(wèi)措施，設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道”的表述。同時(shí)對(duì)于處理時(shí)涉及的敏感信息，上海市總在合同中貼心地規(guī)定“處理敏感個(gè)人信息的，應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，免去女職工的顧慮。

　　據(jù)悉，經(jīng)過多年的努力，截至2021年底，上海市單獨(dú)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同、單獨(dú)簽訂綜合集體合同中設(shè)有女職工權(quán)益保護(hù)專章或附件的合同數(shù)分別達(dá)到11000余家和5700余家，共計(jì)覆蓋女職工人數(shù)近百萬人。今年3月，上海市總正在開展女職工維權(quán)行動(dòng)月，相繼實(shí)施女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽、女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)宣傳及創(chuàng)建家庭友好型工作場(chǎng)所主題宣傳，還將聯(lián)合勞動(dòng)監(jiān)察部門等圍繞女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況開展專項(xiàng)檢查，督促用人單位落實(shí)女職工合法權(quán)益和特殊利益，并重點(diǎn)關(guān)注新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者等群體，開展送法律、送健康、送溫暖。