常律師：

 

        您好！

        2019年7月，我入職一家公司，雙方簽訂了期限為3年的勞動合同。2022年6月，我因腿部不適去醫院檢查。醫生診斷后說，需要入院3個月住院治療。現在，剛住院1個月，公司就以勞動合同到期為由與我終止勞動關系。

        請問：我該如何維護自己的合法權益？

        職工：閆成

        答：

        《勞動部關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》第二條規定：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。本通知第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月……”因此，您因病入院3個月屬于醫療期。

        《勞動合同法》第四十五條規定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。”因此，您的勞動合同期限應自動延續至您的醫療期屆滿之時。

        綜上，公司在醫療期限內與您終止勞動關系不符合法律規定。按照《北京市工資支付規定》第二十一條“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%”之規定，您可以申請勞動爭議仲裁，請求裁決公司向您補發病假工資并延長勞動合同期限至醫療期滿。