“現(xiàn)在職工付出了勞動(dòng)，卻拿不到相應(yīng)的報(bào)酬，你們要是有困難，就坐下來談?wù)劊蹅兩塘拷鉀Q問題的辦法……”日前，山東日照某機(jī)械工程公司因經(jīng)營(yíng)困難，拖欠職工王某工資，日照市總工會(huì)勞模調(diào)解員劉加星詳細(xì)了解情況后得知，該公司并非惡意欠薪，動(dòng)之以情曉之以理，最終以分期付款方式，順利調(diào)解了這起勞動(dòng)糾紛。
受疫情等影響，日照市的勞動(dòng)糾紛案件呈現(xiàn)增多趨勢(shì)。為此，日照市總工會(huì)著力打造了“勞模調(diào)解員”創(chuàng)新工作品牌，選聘20名勞模擔(dān)任特邀勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員，組織富有經(jīng)驗(yàn)的勞模和法律工作者同步進(jìn)行調(diào)解，以最快速度化解雙方矛盾。
日照市總工會(huì)法律服務(wù)中心將每月28日設(shè)為“勞模調(diào)解日”，由勞模調(diào)解員與工會(huì)工作人員、值班律師在法律服務(wù)中心一同坐班。“勞模調(diào)解員來自各行各業(yè)，有工會(huì)主席、黨支部書記、技術(shù)專家、行業(yè)先鋒等，都是知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型精英。”日照市總四級(jí)調(diào)研員田洪偉說。
“設(shè)立勞模調(diào)解室，旨在通過發(fā)揮勞模的個(gè)人魅力與公眾影響力，來增加工會(huì)調(diào)解的公信力和多樣性選擇，吸引更多職工選擇調(diào)解處理矛盾糾紛，進(jìn)一步提升工會(huì)矛盾化解綜合能力，維權(quán)向前走一步，以‘共情’引‘共鳴’，切實(shí)為職工解憂、促社會(huì)和諧、為發(fā)展助力。”日照市總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席王磊說。
勞模調(diào)解員劉加星是山東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，在企業(yè)擔(dān)任工會(huì)主席，擁有豐富的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解經(jīng)驗(yàn)。“調(diào)解的關(guān)鍵是要在不損害職工合法權(quán)益的前提下，考慮企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)情況和實(shí)際承受能力，發(fā)揮好工會(huì)作用，用法用情耐心細(xì)致做好工作，為社會(huì)治理提供更多勞模元素。”劉加星說。
針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的實(shí)際需求，8月10日，日照市總工會(huì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者法律援助工作站正式揭牌，由勞模調(diào)解員和專業(yè)法律工作者一道，“零門檻”“零費(fèi)用”“零距離”為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供法律服務(wù)。律苑律師事務(wù)所律師韋慶滿說：“勞模和律師一同出面調(diào)解，深受職工和用人單位信任，不少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通過這種方式得到順利化解，極大提高了調(diào)解率，取得了良好的社會(huì)效果。”
