“騙你提交完離職報告就翻臉”“公司詐騙式裁員原來已經有歷史了”……離職后，李某沒想到自己在網上隨意發泄幾句，就收到了法院判決書。記者5日從北京第四中級人民法院獲悉，李某因侵犯公司名譽權而最終敗訴。

         李某是一家人力資源公司員工，被派遣至另一家文化公司工作。提出離職后，他自認為就離職補償一事未與文化公司談妥，便申請了勞動仲裁。仲裁開庭當日，李某卻無故不到庭，被仲裁機構依照撤回仲裁申請進行處理。

         不久后，李某在多個社交平臺上發表“騷操作”“吃肉的嘴臉”等侮辱性言辭，相關言論均指向文化公司。文化公司認為，雙方之間并無勞動合同關系，李某在網上說的“文化公司詐騙式裁員”均是對該公司的侮辱和誹謗，因此將李某告上法庭，起訴其侵犯了名譽權。

         對此法院認為，文化公司和李某曾系勞務派遣關系，若李某認為文化公司在處理其離職一事時存在不當行為，可通過勞動仲裁和訴訟的正當途徑解決，但其卻怠于履行權利，提起勞動仲裁后未出庭，導致被仲裁機構照撤回仲裁申請處理。可見，李某并未通過正當途徑維權，在文化公司未被認定存在違規行為且其個人并無事實依據的情況下，其發布的涉案言論構成誹謗，侵犯了文化公司的名譽權。最終，法院判決李某刪除涉案言論，并在多個社交媒體平臺向文化公司公開賠禮道歉。

         法官提示，在社交媒體發聲應當注意方式，確保在言論屬實、有證據證明且用語妥當、不存在侮辱及誹謗的成分的基礎上發表關于他人的觀點，避免因措辭不當、無端猜想、配發含有他人肖像的照片而侵犯他人名譽權、肖像權。

         《民法典》中規定，任何組織或個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權。因此，無論是勞動者還是用人單位，發表侮辱或誹謗性質的侵權言論致另一方社會評價降低，都要承擔后果，而任一方名譽被侵害，都有權主張維護自身權利。