用人單位想節(jié)約用人成本，員工想當(dāng)月多拿一些薪金。這不，小余在入職時(shí)向公司提交了《申請(qǐng)自愿放棄購買社保承諾書》，公司同意了。后來，小余反悔了，要求公司補(bǔ)繳社保及補(bǔ)繳社保產(chǎn)生的滯納金及利息。在這起社會(huì)保險(xiǎn)糾紛案件中，雙方責(zé)任應(yīng)如何劃分？11月12日，橫州市法院發(fā)布這起案例給大家釋法。
2015年6月12日，某電力公司與小余簽訂《勞動(dòng)合同》，期限為2015年6月12日至2018年8月31日。當(dāng)日，小余向公司出具了《申請(qǐng)自愿放棄購買社保承諾書》，載明：“因本人已個(gè)人繳納保險(xiǎn)。無需重復(fù)參保。現(xiàn)申請(qǐng)合同期內(nèi)自愿不由單位繳納。”勞動(dòng)合同期限到期后，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限延至2023年8月31日。
2023年7月起，小余要求電力公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。電力公司補(bǔ)繳了小余在2015年9月至2018年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)69986.44元，其中包含滯納金32515.01元、利息4649.29元。2024年1月26日，電力公司以小余因自愿承諾公司無須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的滯納金及利息為由向橫州市法院提起訴訟。
法院審理后認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位依法負(fù)有的強(qiáng)制性義務(wù)，也是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。用人單位未履行該義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，即使勞動(dòng)者自行承諾放棄用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保障義務(wù)也不能免除。
綜上，電力公司作為小余的用人單位，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間按時(shí)、足額為小余繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是其法定義務(wù)。因此，電力公司未履行為員工繳納社保的法定義務(wù)而產(chǎn)生的滯納金不應(yīng)由作為勞動(dòng)者的小余承擔(dān)，電力公司訴請(qǐng)于法無據(jù)。法院依法駁回電力公司訴請(qǐng)。
■法官說法
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”
《人力資源和社會(huì)保障部實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第二十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。”
法官提醒，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，也是用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。這一法定義務(wù)無法通過用人單位與勞動(dòng)者的雙方約定或勞動(dòng)者的單方面承諾事先排除。用人單位不能在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)強(qiáng)制、誘使員工作出減輕公司繳納社保責(zé)任的承諾，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)按時(shí)、足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者在求職過程中應(yīng)積極督促用人單位為自身繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；如用人單位不履行社保繳納義務(wù)時(shí)，可運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。
