春節假期剛過，江蘇省常州市總工會就全面開啟女職工康乃馨服務行動，圍繞女職工法律維權、身心健康、親子關愛、賦能成長等內容，組織專家面對面走基層、進企業，舉辦女職工康乃馨服務公益課堂。考慮到女職工喜好，今年的康乃馨服務公益課堂加設了《“馨”愛運動》板塊，并結合工作實際需要，增加AI技術運用、短視頻、演講等多門課程。

          一年來，江蘇省總工會女職工委員會著力加強女職工思想政治引領，深入推進女職工建功成長，聚力做好女職工關愛服務，讓越來越多女職工“幸福升級”。

          賦予“她”力量，助力成長成才

          在今年的央視春晚無錫分會場中，全國勞模、國網無錫供電公司電纜運檢中心主任何光華作為無錫各行各業代表之一，站在聚光燈下齊唱《新無錫景》，共同傳遞對祖國的美好祝愿。

          何光華是帶領團隊攻堅克難、致力于科技創新的電纜女掌門。此次她不僅參與了春晚分會場的節目錄制，同時也參加了前期保電工作。“哪里需要我們，我們就去哪里”，抱著這樣的信念，何光華團隊先后完成典型創新項目61項，國家發明專利27項，實用新型專利42項，造就了多個“首次”和“首個”。團隊為全省女職工創新工作室提供一對多創新項目及專利申報的經驗分享、技術指導，59.7萬人次在線互動學習。

          去年，省總工會制定下發《關于實施建功成長“五項行動”助力女職工爭做技術能手爭當大國工匠的意見》，在全省女職工中大力實施巾幗勞模培樹行動、數字賦能起航行動、職業技能競賽推進行動、創新工作室引領支持行動、工作場所性別平等促進行動等“五項行動”，充分激發創新潛能，有效助力女職工成長成才。

          一年來，全省舉辦女職工賦能培訓1925場，26.4萬人次參與，組織女職工參加全省引領性勞動和職業技能競賽、求學圓夢等行動，涌現一批巾幗勞模工匠，50個五一巾幗標兵崗和49個五一巾幗標兵獲省總表彰，其中特別優秀的5個集體和5名個人分別獲“江蘇省工人先鋒號”和“江蘇省五一勞動獎章”稱號。在全國首個托育職業技能競賽中，江蘇省取得了3個個人一等獎、6個個人二等獎和3個團體二等獎的好成績。

          南農大婁群峰教授結對李英職工創新工作室，指導解決黃瓜病蟲害問題，并達成長期合作意向；巾幗勞模孫景南結對楊小麗勞模創新工作室，幫助企業解決鍍鋅板焊接過程中容易虛焊、飛濺等問題；創建淮安市五一巾幗創新聯盟，簽約服務50家企業……為了更大限度地激發女職工創新潛能、創造活力，省總女職委聯合省教育科技工會，開展巾幗勞模工匠、高校專家攜手女職工創新工作室“助企行”活動，為22個創新工作室精準匹配巾幗勞模和高校專家，走進企業，面對面開展勞模宣講、專業咨詢、技術指導、培訓講座和研討交流等服務，取得10項階段性成果。

          呵護“她”權益，優化發展環境

          “我們的呼吁有成果了，非常激動！工會是我們職工貼心的娘家人！”去年7月，江蘇省將輔助生殖和無痛分娩等項目納入醫保。這背后離不開省總工會的積極努力。省總女職委委員、江蘇淮鋼特鋼股份有限公司煉鋼廠行車工高嵩提案建議，將女職工備孕檢查和調理費用納入醫保范圍。隨后，省總工會通過工會界別委員，向省兩會提交了提案，積極爭取政府相關部門的支持。

          省總工會積極參與女職工權益法律法規政策文件的制定修改、通過“兩會”代表和委員表達工會意見建議，提出的女職工備孕（輔助生殖）醫療費用納入醫保、女職工生育津貼不能降低標準等建議被政府有關方面采納。

          同時，推動用人單位圍繞女職工關注的熱點難點問題開展專項集體協商，取得協商成果13648家，一批涉及培訓晉升機會平等、孕哺期關愛、職工子女托管、彈性上下班、衛生費發放等問題得到解決，省協調勞動關系三方委員會發布女職工權益保護專項集體協商十大典型案例。

          新鳳鳴江蘇新拓新材有限公司現有女職工960人，占職工總數的34%。一線女職工主要在紡絲、質檢等崗位。2024年上半年，公司工會在多方走訪調研的基礎上，就女職工關注的激勵保障機制，向行政方提出了協商要約。首輪協商，雙方就定期開展“十佳女職工”的評選，給予獎金或實物獎勵，并在職位晉升和其他評優評先中給予優先考慮；免費開展紡絲工技能培訓和技能等級認定，發放100至450元不等的技能補貼；為女職工補充購買“惠工保”；建立消除工作場所性騷擾制度，暢通線上線下舉報投訴渠道等議題初步達成意向，但落實的具體標準及一些細節仍需進一步調研和磋商。此后，雙方經過反復溝通，最終達成共識，簽訂年度專項集體合同。

          針對備受關注的“一人生娃，部門績效受影響”問題，省總女職委聯合法律工作部，就女職工休產假期間調整勞動定額或相應考核評價辦法開展專項法律監督提示行動，向9590家單位發出提示函，落實整改措施428個。南通、蘇州、鎮江、宿遷等地聯合人社等部門開展實地檢查，切實推動女職工權益落到實處。

          提升“她”關愛，聚力解決“急難愁盼”

          歲末年關，南京生物醫藥谷內，在一家科技公司上班的劉云還在忙著手頭項目的年底驗收工作，孩子的父親常年在外地工作，奶奶回老家籌辦過年事宜，7歲的孩子誰來帶成了一個問題。幸虧江北新區的寒托班辦到了生物醫藥谷內。她上班時間把孩子送到寒托班，下班再帶回家。

          “為企業和職工解憂解困解難，孩子放心給我們帶，讓年輕人們安心就業創業。”生命健康產業發展工會聯合會副主席劉曉秋表示，今后每年寒暑假，為企業職工子女提供安全、有趣、有益的假期托管服務，持續服務企業需求，解決園區創業、就業群體的“帶娃難”問題。

          一年來，省總工會聚焦女職工的急難愁盼問題，深化職工子女托管托育服務，選樹工會愛心托管班和愛心托育用人單位典型，全省舉辦工會愛心托管班2793期，推動提供托位2288個，惠及職工18萬多人。無錫、徐州、常州、連云港等地制定辦班指引、設立長效補助機制推進托管服務規范有序。江蘇省有2222個休息哺乳室和245個職工子女托管中心上傳職工之家APP，女職工可輕松享受便捷服務。

          同時，持續推進康乃馨服務陣地建設，全省新建服務站674家、新建母嬰室525家，累計建站3593家、建母嬰室5496家。開展康乃馨志愿服務“專家面對面走基層”1278次，直接受益女職工26.5萬多人次。實施新版520計劃，為23063名新就業形態女性勞動者、女職工技術技能人才贈送特殊疾病互助保險，為10.78萬名女職工提供免費“兩癌”篩查。舉辦“會聚良緣”婚戀交友活動868場（次），參與職工30757人，牽手成功1934對，產生較好社會反響。

          省總女職委負責人表示，新的一年，將緊緊圍繞中國式現代化江蘇新實踐的使命任務，組織動員女職工積極建功立業、成長成才，努力用更有溫度、更有力度、更為精準的關愛舉措聯系服務女職工。