近年來，白城市委組織部持續(xù)在政策引領(lǐng)、平臺(tái)建設(shè)、服務(wù)優(yōu)化等方面發(fā)力，著力為人才營造“安業(yè)、安身、安心”的良好氛圍。2023年以來，白城市通過機(jī)關(guān)企事業(yè)單位公開招聘、“一事一議”、組團(tuán)引才等方式，累計(jì)引進(jìn)1600名符合白城發(fā)展需要的青年人才，202名擁有碩士和博士學(xué)位的高層次人才。

          為進(jìn)一步拓寬全市人才互動(dòng)交流渠道，2月18日，白城市委組織部聯(lián)合共青團(tuán)白城市委，組織全市各行各業(yè)的100余名高層次人才開展觀影活動(dòng)，豐富大家的業(yè)余生活。“在今后工作中，我們將堅(jiān)持常態(tài)化組織開展高層次人才聯(lián)誼交流活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)廣大人才在白城工作生活的幸福感和歸屬感。”白城市委組織部人才科負(fù)責(zé)人說。

          加強(qiáng)對(duì)高層次人才跟蹤管理。今年，白城市委組織部將建立起與用人單位常態(tài)化溝通聯(lián)系機(jī)制，實(shí)行建庫管理，一月一調(diào)度，通過實(shí)地調(diào)研或電話聯(lián)系等方式，動(dòng)態(tài)了解掌握人才履職盡責(zé)、作用發(fā)揮、人崗相適等情況；組織開展對(duì)高層次人才年度考核工作，形成考察情況匯報(bào)。對(duì)表現(xiàn)突出、評(píng)價(jià)良好的，積極爭取省市激勵(lì)政策；對(duì)表現(xiàn)不良、評(píng)價(jià)較差的取消相關(guān)福利待遇，限期督促整改。

          加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度。白城市委組織部將加強(qiáng)與白城市人社局、共青團(tuán)白城市委密切溝通聯(lián)系，適時(shí)舉辦全市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)參賽隊(duì)伍選拔、獎(jiǎng)金激勵(lì)方面持續(xù)發(fā)力，同時(shí)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在推薦國家、省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽以及政策扶持方面給予支持，持續(xù)扶持一批青年創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；加強(qiáng)與市總工會(huì)密切聯(lián)系，舉辦產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人技能大賽，發(fā)掘一批產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才。

          持續(xù)做好高層次人才服務(wù)保障。白城市委組織部將完善優(yōu)化《網(wǎng)格化聯(lián)系服務(wù)專家人才對(duì)接清單》，進(jìn)一步強(qiáng)化溝通聯(lián)系，提升網(wǎng)格化聯(lián)系服務(wù)專家人才工作水平。堅(jiān)持把人才公寓建設(shè)作為引才留才的有力抓手，持續(xù)推動(dòng)市縣兩級(jí)人才公寓投入使用，結(jié)合今年的高層次人才引進(jìn)工作，對(duì)符合入住條件的人才需求情況進(jìn)行全方位摸底，加大與住建部門的溝通力度，通過優(yōu)化居住條件、豐富配套措施，吸引更多優(yōu)秀人才入住留白。