阿寶在一家汽車零件生產企業車間工作。一天上班中間休息時，他匆匆進廁所抽煙，其間不慎引燃自己的棉線手套，導致右手燒傷。他要求企業申報工傷，企業不同意。

         爭議焦點

         阿寶認為，喝茶吸煙是為了提起勞動者的精神，是勞動者必要的生理需求，且單位也沒有禁止抽煙，他抽煙就是為了更好地完成接下來的工作，因此，企業應該為他申報工傷認定。

         阿寶還認為，一年前的盛夏，他同車間的一位職工在上班時倒水喝，不慎燙傷腳部，企業為其申報工傷認定且工傷部門最終也認定了，為何企業這次要為難他？

         企業認為，作為用人方，企業維護每個職工的合法勞動權益，絕沒有無視阿寶的權利，問題在于阿寶抽煙并非是必要的完成工作任務的生理需要，而是他個人的嗜好，企業雖然沒有禁止吸煙，但吸煙而導致的傷害應該由他自己承擔。

         專家點評

         上海保華律師事務所潘麗娜律師認為，根據《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。

         那么，該起抽煙燒傷是不是因工作原因而受到事故傷害就成為焦點。首先，歷史上確有職工在廠門口吸煙區內吸煙被車撞傷認定工傷的個案，但就今天來說，隨著勞動法律法規不斷完善，我們更傾向于弄清事件的本質。工作原因與受傷是什么關系？這兩者之間是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關系，即職工系因從事本職工作或為完成工作任務而受傷。阿寶吸煙確實是個人嗜好，雖有提神之效，但與完成工作任務并無必然的、直接的關系，也非必要的生理需要，因此，阿寶工傷認定很難成立。

         至于阿寶認為的同車間職工上班喝水燙傷與其抽煙燒傷有相似性，同車間職工被認定為工傷，緣何他不能？我們注意到，這位職工是在盛夏車間工作場所內喝水導致傷害，盛夏與喝水之間就產生了聯接，而這個聯接就引出生理需要，所謂生理需要指的是為維持勞動者生命和基本身體機能的生存必需，這些需求被認為是人類的基本生理本能，是維持勞動者正常工作狀態的前提。即便不是盛夏期間，勞動者在工作場所喝水也是生理需要，更何況盛夏期間，肯定是生理必須。因此，阿寶的這位同事受傷能夠被認定為工傷，應在情理法之中。

         當然，千言歸一句，能否認定工傷，工傷部門說了算，企業不申報，阿寶自己也可以去申報。