記者了解到，自今年10月1日起，浙江桐廬縣政府將首次引入拿年薪的雇用公務(wù)員。據(jù)桐廬縣人力資源和社會(huì)保障局黨委委員何智華介紹，此次公開(kāi)選拔不設(shè)限， 旅游營(yíng)銷策劃、投融資、城市規(guī)劃等方面的專業(yè)人才將受到青睞。

　　初衷：解決用人需求

　　“此次公開(kāi)選拔主要是為解決用人需求，現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍達(dá)不到相關(guān)專業(yè)要求。而在旅游營(yíng)銷策劃、旅游景點(diǎn)規(guī)劃布局、旅游開(kāi)發(fā)、投融資和城市規(guī)劃等方面，我們亟需專業(yè)、高端人才。”何智華表示。

　　那么，怎樣的人才能夠得到桐廬縣政府的“賞識(shí)”呢？

　　“我們對(duì)任何人才都不設(shè)限，甚至無(wú)論國(guó)籍，只要能夠勝任工作就行。”何智華說(shuō)。

　　記者了解到，此次桐廬政府雇員的對(duì)象，是適應(yīng)政府工作特殊需要的法律、金融、經(jīng)濟(jì)、工程、規(guī)劃、信息、外語(yǔ)、旅游等專業(yè)人員，或高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的專門人才。原則上初次聘用的男性政府雇員在50周歲以下，女性在45周歲以下。

　　對(duì)于具備特殊才能的人才，年齡限制也可以放寬。

　　待遇：年薪或按業(yè)績(jī)計(jì)提報(bào)酬

　　何智華指出，雇用公務(wù)員的薪資相對(duì)會(huì)比較高，因?yàn)椤凹热灰�想選好的人，必然要花大的成本”。

　　但是具體的金額，得由具體的用人單位確定，主要是綜合考慮雇用崗位及工作任務(wù)，采用年薪或按業(yè)績(jī)計(jì)提報(bào)酬等方式。

　　采用年薪方式的，由基本工資和考核工資組成。基本工資按約定比例定期支付；考核工資按約定比例，根據(jù)工作業(yè)績(jī)考核等情況發(fā)放。

　　采用業(yè)績(jī)計(jì)提報(bào)酬方式的，按工作項(xiàng)目約定的薪金按工作進(jìn)度予以發(fā)放。

　　另外，雇用公務(wù)員享受和編制內(nèi)公務(wù)員同等休假。

　　在受雇用期間，政府雇員在提交個(gè)人申請(qǐng)成功后，將可免費(fèi)使用人才公寓住房。且政府雇員配偶和子女來(lái)桐廬工作和就學(xué)的，相關(guān)部門均有優(yōu)先條件。

　　對(duì)于專職雇員，將按照有關(guān)規(guī)定，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，享受休假、工傷等有關(guān)待遇；住房公積金按相關(guān)政策執(zhí)行，單位繳納部分包含在約定的年薪中。

　　選拔：流程嚴(yán)格

　　優(yōu)秀人才進(jìn)入政府機(jī)關(guān)工作也有嚴(yán)格的流程。

　政府雇員具體招聘計(jì)劃由用人單位制定后，報(bào)桐廬縣編委辦、縣人社局審核，再經(jīng)縣政府審批。選聘工作由用人單位具體負(fù)責(zé)、縣人社局配合，通過(guò)集中面向社會(huì)公開(kāi)招聘、人才交流會(huì)招聘、洽談引進(jìn)等途徑，擇優(yōu)選聘。

　　“用人單位和應(yīng)聘者雙方有意向后進(jìn)行洽談，由相關(guān)部門專家形成評(píng)審組，對(duì)其進(jìn)行考核。評(píng)審組將會(huì)關(guān)注其原來(lái)工作中取得的業(yè)績(jī)和工作經(jīng)歷等。”何智華介紹說(shuō)。

　　盡管如此，何智華認(rèn)為，對(duì)于此次人才的選聘，仍然存在一定難度，因?yàn)椤爱吘狗�合要求的高端人才不多，我們的要求也比較高”。

　　另外，外界也比較關(guān)注對(duì)于政府雇員的管理。

　　“政府雇員不屬于用人單位編制內(nèi)人員，只是以購(gòu)買服務(wù)的形式來(lái)引進(jìn)人才。此次雇員有專職雇員和兼職雇員，兩者的崗位分工和考核都比較明確。在上班時(shí)間等管理方面，肯定比編制內(nèi)公務(wù)員的要求寬松些，只要完成目標(biāo)就可以。”何智華表示。

　　記者了解到，其實(shí)“政府雇員制”，桐廬并非“試水者”，揚(yáng)州、上海、吉林、杭州、武漢等地都有不少政府雇員。