12月30日，招聘現(xiàn)場。昨日，綿陽科技城工業(yè)技術研究院年薪百萬的院長崗位舉行面試，9名海內(nèi)外博士到場，評委由科研管理、工業(yè)管理、理論研究、技術開發(fā)、企業(yè)管理等各行業(yè)的9名專家組成。選出3人作為考察對象，最終選出1人擔任院長。考題：除了科技專業(yè)方面的問題，還有管理等各方面考驗面試者綜合能力的問題。心情：“緊張什么，我都過了不惑之年好幾年了。”

　　中國（綿陽）科技城工業(yè)技術研究院面向海內(nèi)外招聘百萬年薪院長的消息，一經(jīng)報道就引起了廣泛關注，昨日，這一職位在綿陽進行了首輪面試，這也拉開了綿陽2013年科技成果轉(zhuǎn)化的序幕。華西都市報記者在現(xiàn)場采訪獲悉，有9名博士參加了昨天的面試，其中有3名來自外省，更有一名是海歸博士。

　　“請所有參加面試者將手機關掉，裝在黃色信封內(nèi)，交給工作人員保管。”昨日下午1點半，離正式面試時間還有半個小時，參加面試的9名博士全部到場，他們中有3名來自外省，更有一名是海歸博士。

　　面試的程序很嚴格，核對身份、抽簽決定面試序號，從面試者中抽選兩人前去檢查面試試題的密封性，就連前往衛(wèi)生間也有專門的工作人員一路陪同。“面試結(jié)束的面試者直接離開，不能再到等待室來。”工作人員說道。

　　為了保證面試的試題不外露，讓每個面試者都能公正的參與到面試中，在現(xiàn)場采訪的記者也只能在等待室內(nèi)采訪了解當天的面試情況。整個面試的氛圍高考般的嚴格，但9名面試者都從容淡定。

　　記者在現(xiàn)場看到，面試者們喝著茶聊著天，等待工作人員喊自己的序號。他們圍坐在一起聊自己的專業(yè)也聊自己的人生經(jīng)歷。“緊張什么，我都過了不惑之年好幾年了。”一位47歲的面試者打趣地說道，他說自己是有備而來的，充滿了信心。

　　當天面試評委由科研管理、工業(yè)管理、理論研究、技術開發(fā)、企業(yè)管理等各行業(yè)的9名專家組成。面試問題共5題，整個面談時間為25分鐘。面試的問題除了科技專業(yè)方面的問題，還有管理等各方面考驗面試者綜合能力的問題。

　　“今天的面試將從9名面試者中確定3人作為考察對象，經(jīng)過考察組的考察，最終確定1人擔任院長一職。”綿陽市人才辦副主任范付忠告訴記者。華西都市報記者姚茂強

　　見習記者劉佩佩攝影報道憑什么值百萬年薪？記者姚茂強綿陽報道

　　據(jù)了解，中國（綿陽）科技城工業(yè)技術研究院擔負著科技資源、科研技術和科技成果的整合、組織、促進、中介、孵化等職能。所以，院長須在業(yè)界具有較大影響力和廣闊的信息資源；綜合管理能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、決策能力以及團隊帶動能力強；具有項目引進孵化、產(chǎn)品技術項目轉(zhuǎn)化等方面的成功經(jīng)驗。

　　幕后揭秘

　　百萬年薪背后是好平臺

　　“百萬年薪對我們來說是一種吸引力，但是更重要的是它背后這一個好的平臺和資源。”一位前來面試的大學教授告訴記者。

　　綿陽市委書記羅強告訴記者，作為綿陽重要的科技創(chuàng)新公共服務平臺，新成立的科技城工研院將采取政府為主體，財政投入為主導，廣泛吸引企業(yè)、科研院所、高等院校、投資公司等社會資源共同參與的模式發(fā)展。

　　羅強表示，工研院在發(fā)展過程中，要創(chuàng)新體制機制，敢于打破條條框框的束縛，百萬年薪招聘院長就是一次有益的嘗試，“2013年綿陽要大力發(fā)展推進科技成果轉(zhuǎn)化運用，要大力發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)，我們要用好綿陽科技城這一特殊品牌，健全運行機制和工作機制，通過工研院這一高起點的平臺，吸引更多的高科技人才投入綿陽的建設”。