編輯同志：

　　我與公司在勞動(dòng)合同中就月工資金額有著明確的約定，但該合同只有一份并交由公司保管。在實(shí)際操作中，公司對(duì)我的實(shí)發(fā)工資一減再減，還蒙騙我說(shuō)勞動(dòng)合同中賦予了公司這樣的權(quán)利。我不承認(rèn)有這樣的約定，要求查看具體的合同條款。但是，公司拒不出示勞動(dòng)合同文本。

　　請(qǐng)問(wèn)：如果我就此與公司引發(fā)訴訟，能否要求法院責(zé)令公司交出勞動(dòng)合同？

　　范萍萍讀者：

　　《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”公司不把勞動(dòng)合同交給你的做法與此規(guī)定相違背。從另一角度看，你有權(quán)向法院申請(qǐng)“書(shū)證提出命令”，由法院責(zé)令公司交出該勞動(dòng)合同。

　　《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百一十二條規(guī)定：“書(shū)證在對(duì)方當(dāng)事人控制之下的，承擔(dān)舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人可以在舉證期限屆滿前書(shū)面申請(qǐng)人民法院責(zé)令對(duì)方當(dāng)事人提交。申請(qǐng)理由成立的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令對(duì)方當(dāng)事人提交，因提交書(shū)證所產(chǎn)生的費(fèi)用，由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。對(duì)方當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不提交的，人民法院可以認(rèn)定申請(qǐng)人所主張的書(shū)證內(nèi)容為真實(shí)。”與之對(duì)應(yīng)，書(shū)證提出命令是指法院應(yīng)一方當(dāng)事人的申請(qǐng)，命令持有書(shū)證的另一方當(dāng)事人或第三人提出書(shū)證。

　　對(duì)此，新修改的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四十五條規(guī)定：“當(dāng)事人根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百一十二條的規(guī)定申請(qǐng)人民法院責(zé)令對(duì)方當(dāng)事人提交書(shū)證的，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明所申請(qǐng)?zhí)峤坏臅?shū)證名稱(chēng)或者內(nèi)容、需要以該書(shū)證證明的事實(shí)及事實(shí)的重要性、對(duì)方當(dāng)事人控制該書(shū)證的根據(jù)以及應(yīng)當(dāng)提交該書(shū)證的理由。對(duì)方當(dāng)事人否認(rèn)控制書(shū)證的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定、習(xí)慣等因素，結(jié)合案件的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)于書(shū)證是否在對(duì)方當(dāng)事人控制之下的事實(shí)作出綜合判斷。”這就是說(shuō)，申請(qǐng)“書(shū)證提出命令”必須符合對(duì)應(yīng)的基本條件。

　　本案中，勞動(dòng)合同屬于書(shū)證且有具體的內(nèi)容，而該內(nèi)容對(duì)你需要證明的事實(shí)有著積極作用，且對(duì)于裁判有著重要意義。在你有證據(jù)證明勞動(dòng)合同為公司所掌握的情況下，法院自會(huì)作出“書(shū)證提出命令”。

　　值得一提的是，書(shū)證存在以及對(duì)方當(dāng)事人控制該書(shū)證的事實(shí)，有時(shí)并不需要證據(jù)證明，申請(qǐng)人能夠陳述充分理由、足以讓法院確信，法院也可以作出事實(shí)存在的認(rèn)定。你的情況，就屬于這一類(lèi)。你直接向法院提出申請(qǐng)，法院就可以責(zé)令公司出具了。