日前，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關于恢復舉辦現場招聘會活動及加強招聘會管理的通告》，決定自9月1日起，在做好疫情防控工作的前提下，在全市范圍內恢復舉辦現場招聘會活動。

　　《通告》明確，鼓勵開辦靈活就業(yè)專場招聘會，或在現場招聘會場內開設靈活就業(yè)專區(qū)，發(fā)布供求信息，滿足廣大靈活就業(yè)人員需求。辦會機構和用人單位在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中要嚴格把關，不得出現民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視行為，不得出現地域條件限制，招聘會現場將設立就業(yè)歧視投訴窗口，公開舉報投訴電話。

　　《通告》明確，舉辦定期招聘會，由辦會機構于每年12月15日前，登錄北京市人力資源市場管理信息系統(tǒng)，向辦會地點所在區(qū)人力資源社會保障局報送下一年度備案信息。舉辦不定期招聘會，由辦會機構于舉辦招聘會前15日，登錄北京市人力資源市場管理信息系統(tǒng)，向辦會地點所在區(qū)人力資源社會保障局報送備案信息。預計單場次1000人以上的現場招聘會應按要求，到招聘會舉辦地公安機關進行安全許可。

　　《通告》要求，北京市各區(qū)人力資源社會保障局要及時匯總招聘會備案信息，并在區(qū)政府官方網站公開發(fā)布，服務求職者和用人單位。

　　此外，舉辦定期招聘會，辦會機構應于每月28日前登錄北京市人力資源市場管理信息系統(tǒng)向辦會地點所在區(qū)人社局報送招聘會統(tǒng)計表。舉辦不定期招聘會，辦會機構應于會后7日內登錄北京市人力資源市場管理信息系統(tǒng)向辦會地點所在區(qū)人社局報送招聘會統(tǒng)計表。