喬法官：

　　我是一名軟件工程師，在一家軟件公司工作了六年。今年5月，我的勞動合同到期了。因為自己在公司里的上升空間不大，加之獵頭公司頻繁找我，也提供了一些待遇誘人的崗位，所以合同到期時，我就和直屬領導說自己想調整一陣子，就辦理了離職手續。隨后，我去獵頭公司介紹的一家技術開發公司，在他們那里繼續從事相關軟件的開發工作。

　　不久前，在一次產品推介會上我碰到了原公司的員工。沒多久我就接到了原公司人事的電話，說我違反競業限制協議，要我立即離職并支付違約金。我依稀記得入職時簽訂的勞動合同里好像是有競業限制的條款。但我現在已經離職，原來的合同不是已經對我沒有約束力了嗎，況且離職時公司也沒明確要我以后不得從事軟件設計工作。我是靠技術吃飯的，現在不讓我干本行，我怎么生存呢？原公司要限制我就業，但卻從未支付我任何補償，請問，現在我該怎么辦呢？

　　梁先生：

　　競業限制是企業保護其商業秘密和保持競爭優勢的一種手段。《勞動合同法》規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與其約定競業限制條款。勞動者違反競業限制約定的，應按約向用人單位支付違約金。但同時也明確，解除或者終止勞動合同后，用人單位應在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。競業限制條款較多出現在勞動者入職時簽訂的勞動合同或保密協議中，內容往往是要求勞動者在職期間及離職后兩年內不得從事與企業有競爭的工作。競業限制系基于雙方當事人的約定，其并不以勞動關系存續為義務履行的前提，因此，即使雙方間原勞動合同已經終止，負有義務的勞動者仍需按約履行該約定義務。同樣，除非特別約定，用人單位并無通知履行的義務。

　　當然，原公司未按規定支付你競業限制的補償金也是違反法律規定的，如其連續三個月未履行支付補償的義務，你可以要求解除競業限制協議，但在此之前，你仍需履行競業限制義務，違約亦需承擔違約責任。建議你與原公司就協議解除及違約補償問題進行協商，以便妥善解決此事。