勞動者達到法定退休年齡勞動合同就自動終止了嗎？快來看看案例怎么說。
案件事實
2000年7月，原告周某入職某校，從事高中英語教師工作，2012年4月24日，周某與某校續(xù)簽無固定期限勞動合同，合同載明周某崗位為英語教師，合同期限為“無固定期限：自2012年9月1日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止”。
2021年1月27日，被告某校向原告周某送達《終止勞動合同通知書》，通知周某因其已于2020年12月13日年滿55周歲，達法定退休年齡，并告知周某學校已按時發(fā)放截止2020年12月13日的工資，因教育行業(yè)工作以學期為周期的特殊性，學校于2020年12月14日起計發(fā)其至本學期末的勞務(wù)費，勞務(wù)費計發(fā)截止日期為2021年1月31日。
2021年4月13日，周某向成都市新都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，周某要求某校支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金231730元，成都市新都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會當日以“當事人主體不適格”為由作出新都勞人仲委不[2021]38號不予受理通知書，周某不服，向法院提起訴訟。
法院認為
法院認為，關(guān)于某校是否存在違法解除與周某勞動合同關(guān)系的問題。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條雖規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理”，但并不能反推得出未享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員就仍與原單位存在勞動關(guān)系。
依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定，法定退休年齡是國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的正常退休年齡，達到法定退休年齡的勞動者與用工單位之間不再構(gòu)成勞動關(guān)系。
本案中，周某于2020年12月13日年滿55周歲，某校通知其于2020年12月14日終止勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定，不構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。
故，對于周某要求某校支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金231730元的訴訟請求，法院不予支持。
判決結(jié)果
駁回周某的訴訟請求。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
特別提醒
達到法定退休年齡是否就意味著勞動合同關(guān)系的終止，就目前而言是存在一定分歧的，主要在于達到法定退休年齡后，是否依法享受養(yǎng)老保險待遇方面，在司法實踐中，還需結(jié)合當?shù)氐恼咭?guī)定。
（據(jù)四川工會法律援助微信公眾號消息）
