常律師：

　　您好！

　　前些日子，我在外出游玩時(shí)發(fā)生交通事故，醫(yī)療期后不能從事原來(lái)的工作，單位以我不能繼續(xù)工作為由將我辭退。

　　請(qǐng)問：公司的做法合法嗎？若不合法，我可以要求公司賠償嗎？

　　答：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十七條的規(guī)定：“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。”

　　因此，若您非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司應(yīng)為您另行安排其他工作。若您仍無(wú)法勝任新的工作，公司可以提前30天通知或支付一個(gè)月的工資后與您解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，若公司有工會(huì)，公司還應(yīng)將相關(guān)情況事先通知工會(huì)。而公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付……”第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”在公司行為違法的情況下，您可以據(jù)此規(guī)定，按照您實(shí)際的工作年限要求公司支付賠償金。