對(duì)于離職證明的作用，曾經(jīng)有過(guò)兩次離職經(jīng)歷的酈征宇（化名）非常清楚。因此，他到一家知名醫(yī)藥公司應(yīng)聘時(shí)嚴(yán)格按要求提供了該證明。然而，由于他供職的第一家企業(yè)破產(chǎn)倒閉了，醫(yī)藥公司以無(wú)法查明其從業(yè)背景為由，撤銷(xiāo)了已經(jīng)向他發(fā)出的《聘用意向書(shū)》。

　　“無(wú)論醫(yī)藥公司出于規(guī)避建立雙重勞動(dòng)關(guān)系的需要，還是出于其他目的，其撤銷(xiāo)對(duì)我的錄用，我都沒(méi)意見(jiàn)并且能夠理解和接受。不過(guò)，在其拒絕錄用我之后未及時(shí)返還我的離職證明，并以各種不正當(dāng)理由拒絕承擔(dān)責(zé)任一事，讓我對(duì)其產(chǎn)生了很不好的看法。”酈征宇說(shuō)，他為此向法院提起訴訟，請(qǐng)求判決醫(yī)藥公司因締約過(guò)失給他造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　法院審理認(rèn)為，締約過(guò)失責(zé)任是當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中，因違背誠(chéng)實(shí)信用原則給另一方當(dāng)事人造成了損失并因此承擔(dān)的責(zé)任。本案中，醫(yī)藥公司無(wú)此過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)該項(xiàng)責(zé)任。可是，醫(yī)藥公司決定不錄用酈征宇后未及時(shí)返還其離職證明，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。據(jù)此，判令醫(yī)藥公司賠償酈征宇34500元。公司不服該判決提起上訴，二審法院于10月19日終審判決駁回上訴，維持原判。

　　醫(yī)藥公司撤銷(xiāo)錄用 卻未返還離職證明

　　酈征宇今年38歲，曾經(jīng)在兩家企業(yè)從事管理工作。因第一家企業(yè)效益欠佳并最終走向破產(chǎn)倒閉，他不得不到第二家企業(yè)應(yīng)聘。求職時(shí)，因?yàn)槌鼍唠x職證明一事，他多次在這兩家企業(yè)之間奔波，最終拿到了第二家企業(yè)的認(rèn)可的離職證明。因此，當(dāng)他再次離職并向醫(yī)藥公司求職時(shí)，提前準(zhǔn)備了離職證明。

　　經(jīng)過(guò)報(bào)名、審核、傳遞資料、考試、面試等環(huán)節(jié)，2020年4月13日，醫(yī)藥公司負(fù)責(zé)招聘工作的陸某向酈征宇發(fā)送了《聘用意向書(shū)》《入職指引》等書(shū)面資料。同時(shí)，陸某告知酈征宇，根據(jù)公司招聘制度規(guī)定，此時(shí)還不算正式錄用他，待公司對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查且合格后再?zèng)Q定是否錄用。

　　《聘用意向書(shū)》載明，醫(yī)藥公司給酈征宇的待遇是每月稅前基本工資11500元。同時(shí)與其約定，合格的背景調(diào)查是辦理正式聘用手續(xù)的前提條件，如不能滿(mǎn)足這一條件，醫(yī)藥公司有權(quán)撤銷(xiāo)該《聘用意向書(shū)》，由此產(chǎn)生的不利后果由其承擔(dān)。

　　按照文件要求，酈征宇將離職證明快遞給醫(yī)藥公司指定的收件人，即分公司負(fù)責(zé)人黃某。然而，醫(yī)藥公司于2020年4月21日通知，他的背景調(diào)查沒(méi)有通過(guò)并決定撤銷(xiāo)《聘用意向書(shū)》。他回復(fù)稱(chēng)，其從業(yè)的第一家企業(yè)因倒閉聯(lián)系不上原負(fù)責(zé)人，其已聯(lián)系家里人幫助尋找，希望醫(yī)藥公司給他一個(gè)工作機(jī)會(huì)。

　　第二天，即2020年4月22日，醫(yī)藥公司通知他背景調(diào)查已結(jié)束，結(jié)果是不再繼續(xù)錄用流程。至此，他無(wú)話(huà)可說(shuō)，但要求醫(yī)藥公司返回其離職證明。可是，等了很久沒(méi)有下文。

　　仨月之后退回證明 已經(jīng)造成實(shí)際損失

　　酈征宇要求返還離職證明后，醫(yī)藥公司招聘負(fù)責(zé)人陸某通過(guò)電子郵件通知了黃某及酈征宇本人，要求酈征宇提供收件地址。他將自己的收件地址回復(fù)給了陸某。

　　“醫(yī)藥公司不錄用我后，有3家企業(yè)同意錄用我，但因沒(méi)有離職證明作罷。”酈征宇說(shuō)，3個(gè)多月后，即2020年7月31日他才收到醫(yī)藥公司寄回的離職證明。而此時(shí)，他已經(jīng)因此遭受了實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)損失。

　　酈征宇請(qǐng)求一審法院判令醫(yī)藥公司因賠償締約過(guò)失賠償其經(jīng)濟(jì)損失90000元、律師費(fèi)2000元。其理由是一家餐飲公司曾經(jīng)于2020年4月30日錄用他擔(dān)任運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職務(wù)，約定其于5月6日入職，但因無(wú)離職證明無(wú)法入職。

　　醫(yī)藥公司辯稱(chēng)，根據(jù)《聘用意向書(shū)》約定，合格的背景調(diào)查是其與酈征宇辦理正式聘用手續(xù)的前提條件。如不能滿(mǎn)足這一條件，其有權(quán)撤銷(xiāo)《聘用意向書(shū)》，由此產(chǎn)生的不利后果由酈征宇本人承擔(dān)。對(duì)此，酈征宇已經(jīng)簽字同意。以此為前所，其獲悉酈征宇存在違法記錄時(shí)，對(duì)于前兩任雇主進(jìn)行背景調(diào)查的意義就顯得尤為重要。因酈征宇不能提供完整的前兩任雇主背景調(diào)查信息，致使工作履歷缺失且無(wú)法核實(shí)，其不得不最終決定不予錄用。

　　醫(yī)藥公司認(rèn)為，其及時(shí)撤銷(xiāo)了《聘用意向書(shū)》并通知酈征宇，且說(shuō)明了撤銷(xiāo)的原因，在酈征宇已經(jīng)接受不予錄用結(jié)果的情況下，其不存在締約過(guò)失，更無(wú)需承擔(dān)由此產(chǎn)生的賠償?shù)蓉?zé)任。

　　另外，酈征宇于2020年4月24日將其新收件地址回復(fù)郵件給陸某，醫(yī)藥公司不知其是出于何種考慮？酈征宇回復(fù)郵件的收件人中專(zhuān)門(mén)刪除了黃某，而離職證明原件是他快遞給黃某的，這一點(diǎn)他是明知的，不知其出于何意。因其未將新的收件地址告知黃某，致使其離職證明原件始終滯留在黃某處無(wú)法寄出，責(zé)任應(yīng)當(dāng)由酈征宇本人承擔(dān)。

　　醫(yī)藥公司主張，自2020年4月25日起至7月28日止，酈征宇未再聯(lián)系公司，亦未給公司的任何員工打過(guò)電話(huà)、發(fā)過(guò)郵件。因此，不能及時(shí)寄送離職證明原件的責(zé)任不在公司，而在于酈征宇本人。酈征宇所述入職新公司及入職失敗的原因，其并未提供有效證據(jù)予以證明，更未提供任何證據(jù)證明與公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，故其訴求無(wú)事實(shí)根據(jù)及法律依據(jù)，依法應(yīng)予駁回。

　　遲延返還離職證明 招聘單位應(yīng)予賠償

　　庭審中，酈征宇提交的證據(jù)顯示，案外人某餐飲公司向他發(fā)放了雇傭意向書(shū)及入職通知書(shū)，欲聘用其為運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，要求他于2020年5月6日入職，月薪30000元。經(jīng)詢(xún)問(wèn)，其承認(rèn)自己并無(wú)餐飲行業(yè)工作經(jīng)歷。關(guān)于入職過(guò)程，酈征宇稱(chēng)其在火鍋店內(nèi)吃飯時(shí)發(fā)現(xiàn)了餐飲公司的招聘通知，經(jīng)餐飲公司副總經(jīng)理于某一人面試后即確定了該工作機(jī)會(huì)。后因無(wú)法提供離職證明原件，餐飲公司未與他簽訂勞動(dòng)合同。

　　于某出庭作證稱(chēng)，其通過(guò)第三方及朋友圈發(fā)布的招聘信息，由其個(gè)人對(duì)酈征宇進(jìn)行了面試，并確定了聘用意向。經(jīng)詢(xún)問(wèn)，于某稱(chēng)其只作為個(gè)人而非公司出庭作證。經(jīng)查，酈征宇稱(chēng)于2020年10月9日入職現(xiàn)單位，月工資1萬(wàn)多元。

　　一審法院認(rèn)為，締約過(guò)失責(zé)任是指當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中，有違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為，造成了另一方當(dāng)事人的損失，因此承擔(dān)賠償受害人損失的法律后果。本案中，醫(yī)藥公司以酈征宇未通過(guò)背景調(diào)查為由取消錄用，酈征宇在郵件回復(fù)中也確認(rèn)因第一家公司倒閉導(dǎo)致沒(méi)有聯(lián)系上該公司人員，因此醫(yī)藥公司據(jù)此取消錄用酈征宇不存在過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)據(jù)此承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　然而，在醫(yī)藥公司決定并通知酈征宇取消錄用后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還離職證明書(shū)，酈征宇已將收件地址告知了陸某，具體安排返還離職證明事宜系醫(yī)藥公司內(nèi)部管理問(wèn)題，不能據(jù)此苛求醫(yī)藥公司以外的主體。一審法院對(duì)醫(yī)藥公司以酈征宇應(yīng)將地址告知黃某為由拒絕承擔(dān)責(zé)任的抗辯意見(jiàn)不予采納。

　　酈征宇主張未入職餐飲公司系因無(wú)法提供離職證明所致，于某僅作為個(gè)人出庭作證，但酈征宇提交的雇傭意向書(shū)及入職通知書(shū)系由餐飲公司出具，于某個(gè)人出庭作證行為不能等同于公司行為，一審法院對(duì)該證人證言不予采信。

　　結(jié)合酈征宇的工作履歷及薪資水平，一審法院對(duì)酈征宇要求按照聘用協(xié)議中約定的每月30000元的標(biāo)準(zhǔn)賠償損失不予支持。結(jié)合其與醫(yī)藥公司之間的協(xié)議約定及其現(xiàn)有薪資水平，一審法院酌定醫(yī)藥公司按照每月11500元的標(biāo)準(zhǔn)賠償酈征宇。經(jīng)核算，一審法院判決醫(yī)藥公司賠償酈征宇經(jīng)濟(jì)損失34500元，駁回其他訴訟請(qǐng)求。公司提起上訴后，被二審法院駁回。