太原市張先生：我是某汽車銷售公司的銷售人員，上個(gè)月我自愿在公司加班時(shí)，因工作原因被車剮蹭受傷，單位說我自愿加班存在過失，不屬于工傷。請(qǐng)問自愿加班受傷是否屬于工傷？

　　北京大成（太原）律師事務(wù)所衛(wèi)思奇：張先生，您好！勞動(dòng)者自愿加班，雖不是正常工作時(shí)間，但作為獲益一方的用人單位若并未加以制止，應(yīng)視為以默許方式允許并接受了員工自愿加班。您仍然屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害。因此，您自愿加班所受傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　目前人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定工傷，主要依據(jù)的是國(guó)務(wù)院發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》，該條例對(duì)工傷認(rèn)定采取的是“列舉+排除”的立法模式。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）第14條列舉的構(gòu)成工傷的七種情形，分別是：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　從上述規(guī)定可看出，工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因是認(rèn)定工傷的“三要素”。但由于法律條文無法涵蓋和解決工傷認(rèn)定中千變?nèi)f化的具體情形，且基于《工傷保險(xiǎn)條例》的立法目的是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，一般在審判實(shí)踐中，認(rèn)為工傷認(rèn)定的三個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作廣義理解。即工作原因是核心因素，工作時(shí)間、工作場(chǎng)所是用以判斷工作原因的輔助或是推定因素。

　　條例第16條規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷的三種情形，分別是：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

　　結(jié)合以上兩條規(guī)定和條例的立法精神，“工作時(shí)間”不能簡(jiǎn)單的理解為勞動(dòng)時(shí)間，而應(yīng)包括上下班途中時(shí)間、加班時(shí)間、臨時(shí)接受工作任務(wù)時(shí)間等。由此，自愿加班受到傷害屬于條例第14條第（一）項(xiàng)列舉的情形，且根據(jù)條例第16條“不得認(rèn)定為工傷的”的規(guī)定，你自愿加班亦未被排除出工傷的范圍，根據(jù)你介紹的情況，由于你是在“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”，所以應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　另外，對(duì)于單位認(rèn)為你“自愿加班存在過失”的問題，首先，“自愿加班”并不是“過失”；其次，即使你有“過失”，也不屬于條例16條不得認(rèn)定工傷的情形，不影響工傷的認(rèn)定。