1月9日8：00，煙臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院嘉賓做客煙臺廣播電視臺《民生熱線》節(jié)目直播間，通過熱線電話6251234解答市民提問。

           主持人：去年我市仲裁機構(gòu)受理的工資爭議案件總體情況如何？

           院長曲黎輝：我市仲裁機構(gòu)受理的勞動人事爭議案件中，工資爭議一直占據(jù)絕對的主體地位。2023年，全市兩級仲裁機構(gòu)共受理勞動人事爭議10200余件，其中有4000多件是勞動報酬爭議，占比41.79%，與往年基本持平。

           主持人：我們常說的年終獎屬于工資嗎？

           曲黎輝：年終獎的確屬于工資的組成范圍。對于年終獎，我們一般把它歸入獎金一類。

           主持人：既然年終獎屬于工資的性質(zhì)，是不是所有單位都要為勞動者發(fā)放年終獎呢？

           曲黎輝：并非如此。年終獎屬于一種典型的激勵性薪酬，勞動者是否能享受年終獎，首先取決于用人單位的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，其次要看勞動者是否符合約定或規(guī)定的年終獎發(fā)放范圍和發(fā)放條件。

           王女士來電：我被單位強迫簽署自愿放棄投保協(xié)議，否則將被降工資，招遠仲裁和法院都說過了訴訟時效不予受理，我該怎么辦？

           曲黎輝：雙方建立勞動關(guān)系，用人單位應該依法為勞動者繳納社保。從您陳述的情況看，公司否認你們存在勞動關(guān)系，導致您現(xiàn)在向勞動仲裁和人民法院要求確認勞動關(guān)系，這類爭議確實有一年的仲裁時效，法院也有相應的訴訟時效，如果當事人未在時效期內(nèi)及時主張權(quán)益，就存在敗訴的風險，所以仲裁、法院以超時效對您的訴請不予支持，是有法律依據(jù)的。

           如果您仍想實現(xiàn)自己的社保權(quán)益，建議通過社保稽核程序主張權(quán)益。

           李先生來電：我入職蓬萊區(qū)一家公司未簽勞動合同，公司要把我從蓬萊區(qū)調(diào)崗到福山區(qū)且沒有補貼，我不同意，公司就將我強制辭退。我到蓬萊勞動仲裁提交了材料，但一直也沒消息，不知道立案沒有？

           曲黎輝：提交仲裁申請后，5個工作日內(nèi)您應該接到受理或不受理的通知，如果雙方都有調(diào)解意愿的話，那么仲裁會組織雙方先行調(diào)解。初步分析，目前有可能處在案前調(diào)解過程中，節(jié)目后我們將向蓬萊勞動仲裁了解督促事情進展，并向您回復。

           節(jié)目結(jié)束后經(jīng)了解，蓬萊勞動仲裁已經(jīng)受理了李先生的仲裁申請，并通知李先生領(lǐng)取相關(guān)文書。