讀者來(lái)信

          編輯您好！

          2021年4月，我通過(guò)招聘入職南京一家科技公司從事財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位工作，在公司崗位錄用條件確認(rèn)書(shū)中明確我的薪資標(biāo)準(zhǔn)是月工資17000元加上年終工資68000元，2021年的年終工資已經(jīng)在2021年底核算支付4萬(wàn)余元。2022年5月我因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，公司于2022年7月與我簽訂了離職協(xié)議。公司在我離職時(shí)，以《員工手冊(cè)》中規(guī)定“年終獎(jiǎng)對(duì)發(fā)放前離職員工不予發(fā)放”為由，不予支付我2022年度離職前半年的年終工資。

          請(qǐng)問(wèn)，用人單位對(duì)離職員工不予發(fā)放年終工資的規(guī)定是否合理？

          為您釋疑

          周女士您好!

          根據(jù)入職時(shí)你與公司在崗位錄用條件確認(rèn)書(shū)的約定，你的薪資標(biāo)準(zhǔn)中是包含了年終工資68000元，而在入職后的第一年公司已經(jīng)按照約定支付了2021年度的年終工資，說(shuō)明公司對(duì)支付年終工資是明確認(rèn)可的。公司以年終獎(jiǎng)發(fā)放具有自主性及靈活性，以工作考核不合格為由不予發(fā)放當(dāng)年度年終工資，是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的。

          首先，年終獎(jiǎng)不等同于年終工資。年終工資是固定數(shù)額，并沒(méi)有附隨義務(wù)，且在月工資組成中已經(jīng)包含了績(jī)效部分。因此年終工資相當(dāng)于單位給予員工的保底收入，和公司業(yè)績(jī)不掛鉤，而年終獎(jiǎng)則是單位對(duì)員工不封頂?shù)囊环N年度獎(jiǎng)勵(lì)，所以公司不能以年終獎(jiǎng)發(fā)放的自主性代替確定數(shù)額的年終工資。

          其次，《員工手冊(cè)》中的規(guī)定未必有效。《員工手冊(cè)》中關(guān)于對(duì)離職員工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定，需要確認(rèn)員工手冊(cè)有無(wú)經(jīng)過(guò)民主程序制定，向所有員工進(jìn)行公示和學(xué)習(xí)；需要確認(rèn)勞動(dòng)者在職期間知曉并自愿接受公司發(fā)放的《員工手冊(cè)》內(nèi)容。倘若未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者書(shū)面簽字認(rèn)可，對(duì)離職員工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定是無(wú)效的。

          另外，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在《若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確了獎(jiǎng)金的范圍包括年終獎(jiǎng)。因此年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)。所以說(shuō)，不管年終工資或是年終獎(jiǎng)，均屬于工資的組成部分，用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人。

          最后，對(duì)用人單位以《員工手冊(cè)》記載對(duì)離職員工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)而故意不予發(fā)放的過(guò)錯(cuò)行為，在經(jīng)過(guò)仲裁前置程序后，你可以通過(guò)向公司注冊(cè)所在地的基層人民法院起訴方式，要求公司支付你離職當(dāng)年度的年終工資和利息，利息按照全國(guó)銀行同業(yè)拆借中心公布的貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率計(jì)算，從起訴之日起算至實(shí)際支付之日止。