近日，省高院與省人社廳聯(lián)合召開新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)了12起勞動(dòng)人事爭議典型案例，這些爭議案件不僅涉及勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也關(guān)系到企業(yè)正常運(yùn)行和社會(huì)穩(wěn)定，本報(bào)選擇其中3個(gè)刊登。
案例一 培訓(xùn)學(xué)校未提交處罰扣款證據(jù)返還被處罰工資
【案情】 朱某于2018年2月入職某培訓(xùn)學(xué)校工作，雙方訂立書面勞動(dòng)合同，約定朱某從事培訓(xùn)教師崗位，但其中沒有“處罰扣款”的內(nèi)容。2022年3月至4月期間，因朱某未參加周例會(huì)、未參加早間集合、未晚間坐班以及宿舍檢查不合格等問題，某培訓(xùn)學(xué)校先后4次發(fā)布處罰通報(bào)，依據(jù)未經(jīng)民主程序制定的學(xué)校內(nèi)部規(guī)章制度對朱某分別處罰100元、400元、660元、120元。朱某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（簡稱仲裁委員會(huì)）申請仲裁，請求裁決某培訓(xùn)學(xué)校返還被處罰扣款的工資1280元。
仲裁委員會(huì)裁決某培訓(xùn)學(xué)校返還朱某被處罰扣款工資1280元。
【典型意義】 本案爭議焦點(diǎn)為某培訓(xùn)學(xué)校是否可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度實(shí)施處罰扣款。
根據(jù)原勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，用人單位在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，可以依據(jù)通過民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度或者以雙方通過合意方式在勞動(dòng)合同中的明確約定，對勞動(dòng)者減發(fā)工資。本案中，某培訓(xùn)學(xué)校既未提交證據(jù)證明其對朱某實(shí)施處罰扣款所依據(jù)的內(nèi)部規(guī)章制度系經(jīng)民主程序制定并公示或告知的證據(jù)，也未提交證明雙方對處罰扣款進(jìn)行明確約定的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故仲裁委員會(huì)依法裁決某培訓(xùn)學(xué)校返還朱某1280元扣款。
用人單位具有自主經(jīng)營權(quán)，可以基于經(jīng)營管理的實(shí)際需要，對員工的崗位、工作內(nèi)容、待遇進(jìn)行合理調(diào)整，但用人單位行使自主經(jīng)營權(quán)必須在相關(guān)法律和政策的框架內(nèi)行使。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)過民主程序制定并公示、告知等。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
案例二 如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)紀(jì)公司存在勞動(dòng)關(guān)系
【案情】 2022年2月，周某與某網(wǎng)絡(luò)主播經(jīng)紀(jì)公司訂立了《網(wǎng)絡(luò)主播銷售服務(wù)合同》，合同期限自2022年2月起至2023年2月止，合同對周某的工資待遇及發(fā)放、工作安排、競業(yè)限制均做了約定。周某直播地點(diǎn)由某網(wǎng)絡(luò)主播經(jīng)紀(jì)公司安排，周某直播的場地、設(shè)備以及銷售的產(chǎn)品均由某網(wǎng)絡(luò)主播經(jīng)紀(jì)公司提供。2022年5月，因某網(wǎng)絡(luò)主播經(jīng)紀(jì)公司在省外開展業(yè)務(wù)，組織包括周某在內(nèi)的多名網(wǎng)絡(luò)主播前往參加，途中發(fā)生交通事故，周某不幸遇難。周某父母向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（簡稱仲裁委員會(huì)）申請仲裁，請求確認(rèn)周某與某網(wǎng)絡(luò)主播經(jīng)紀(jì)公司在2022年2月至5月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁委員會(huì)確認(rèn)周某與某網(wǎng)絡(luò)主播經(jīng)紀(jì)公司在2022年2月至5月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
【典型意義】 本案爭議焦點(diǎn)是網(wǎng)絡(luò)主播與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)紀(jì)公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
本案中，周某生前與某網(wǎng)絡(luò)主播經(jīng)紀(jì)公司訂立《網(wǎng)絡(luò)主播銷售服務(wù)合同》，包含工作內(nèi)容、直播平臺、工資待遇及發(fā)放、工作安排、工作時(shí)間、競業(yè)限制等內(nèi)容，具備勞動(dòng)合同的特征，期間某網(wǎng)絡(luò)主播經(jīng)紀(jì)公司對周某的日常工作進(jìn)行了深度用工管理。雙方關(guān)系符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情形，故仲裁委員會(huì)依法確認(rèn)周某與某網(wǎng)絡(luò)主播經(jīng)紀(jì)公司在2022年2月至5月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
新就業(yè)形態(tài)下，網(wǎng)絡(luò)平臺用工發(fā)揮著傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)難以替代的作用，隨著網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)主播與網(wǎng)絡(luò)主播經(jīng)紀(jì)公司的關(guān)系呈現(xiàn)多樣性。認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與網(wǎng)絡(luò)主播經(jīng)紀(jì)公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，不能僅以雙方所訂立的合同名稱及形式來簡單判斷，而應(yīng)緊緊圍繞原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）內(nèi)容，著重考慮勞動(dòng)者與用人單位之間是否具備人格從屬性、經(jīng)濟(jì)性從屬性、組織從屬性“三性”特征，實(shí)質(zhì)判斷雙方法律關(guān)系。
案例三 違反規(guī)章制度泄露公司商業(yè)秘密
【案情】 周某某與某茶業(yè)公司于2022年7月7日續(xù)簽了無固定期限的《云南省勞動(dòng)合同書》。合同第六條約定：“乙方（周某某）應(yīng)當(dāng)保守甲方（某茶業(yè)公司）的商業(yè)秘密。對違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。”周某某在工作中違反公司保密規(guī)定向案外人肖某某提供產(chǎn)品加工信息及產(chǎn)量信息，并通過肖某某散布出去。2023年6月6日，某茶業(yè)公司以周某某違反了公司《保密規(guī)定》和《員工手冊》中保密義務(wù)的規(guī)定，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，向周某某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》。周某某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求某茶業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金184735.08元。仲裁裁決駁回周某某的仲裁請求，周某某向法院起訴，提出與仲裁相同的訴訟請求。
法院審理認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，商業(yè)秘密保護(hù)的信息主要包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本案中，某茶業(yè)公司提交的證據(jù)足以證明周某某存在泄露商業(yè)秘密的行為。在案證據(jù)顯示，周某某與案外人肖某某討論的與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的數(shù)據(jù)信息，系某茶業(yè)公司并未對外公布的產(chǎn)量信息，屬于商業(yè)秘密的范疇。周某某作為公司工程質(zhì)量技術(shù)部過程質(zhì)量控制管理員，向他人透露產(chǎn)品加工信息，違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同保密義務(wù)的約定和公司《保密規(guī)定》《員工手冊》中關(guān)于員工不得泄露商業(yè)秘密的規(guī)定。而上述公司規(guī)章制度的內(nèi)容并不違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。周某某的行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，某茶業(yè)公司解除與周某某的勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無需向周某某支付賠償金。故判決駁回周某某的訴訟請求。
【典型意義】 商業(yè)秘密涵蓋了企業(yè)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，這些信息往往具有獨(dú)特的價(jià)值，并能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。保護(hù)商業(yè)秘密的意義在于維護(hù)企業(yè)的核心競爭力、促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展及保障企業(yè)的長期發(fā)展。勞動(dòng)者負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密和自覺遵守用人單位規(guī)章制度的法定義務(wù)。如勞動(dòng)者違反約定和規(guī)定泄露用人單位商業(yè)秘密造成單位利益受損的，應(yīng)認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。本案中，保密內(nèi)容已列入單位的規(guī)章制度，周某某泄露的數(shù)據(jù)信息系某茶業(yè)公司并未對外公布的產(chǎn)量信息，一旦被泄露將影響企業(yè)核心競爭力和長遠(yuǎn)發(fā)展，對某茶業(yè)公司造成較大的利益損失，應(yīng)認(rèn)定周某某的行為已嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。故用人單位某茶業(yè)公司可依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)之規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，且不需要向勞動(dòng)者周某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
