公司要調崗，孕婦能拒絕嗎？員工未休年假，企業如何賠償？繳交的社保全部讓員工承擔，用人單位這樣做合法嗎？

          近期，翔安區的村（居）法律顧問們接到了不少與勞動爭議有關的咨詢。當遭遇這些勞動爭議時，勞動者應該如何維護自己的合法權益？快來看看村（居）法律顧問如何為勞動者排憂解難。

          1 公司要調崗，孕婦能拒絕嗎？

          最近，翔安區民安街道居民林女士遇到了一件煩心事。她在一家公司上班，現在她懷孕了，公司要把她調到其他工作崗位。林女士咨詢說，如果她不同意調崗，該怎么處理？

          村（居）法律顧問賴三珍律師認為，除了不能勝任工作崗位或者客觀情況發生重大變化（如崗位撤銷）等法定情形，無論勞動者是否懷孕，用人單位調換崗位都要與勞動者協商一致。勞動者不同意調崗的，可以拒絕不合理的調崗。如果公司堅持調崗，勞動者可以提出異議并尋求法律援助。

          2 員工未休年假，企業如何賠償？

          翔安區大嶝街道居民張先生咨詢說，雙方解除勞動合同后，員工起訴主張未休的年休假工資，用人單位應當如何賠付未休年休假工資？

          對此，村（居）法律顧問許燕萍律師說，如果用人單位未安排職工休年休假的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

          3 繳交社保全部讓員工承擔，合法嗎？

          翔安區民安街道居民陳先生入職一家公司時，要求公司為其繳納社保。公司說可以，但需要將員工個人繳納部分和公司應繳納部分全部從陳先生的工資中扣除。陳先生咨詢說，公司這樣做是否合法？

          村（居）法律顧問王阜之律師說，該公司這樣做不合法！為員工繳納社保是公司的義務，公司必須在建立勞動關系后及時為員工辦理社會保險登記，將員工納入社會保險體系。按月為員工申報和繳納社會保險費，其中包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。對于應由員工個人承擔的部分，如基本養老保險、基本醫療保險和失業保險中的個人繳費部分，用人單位需要從員工的工資中代扣，并按時向社保經辦機構繳納。所以，員工只需承擔自己應繳納的部分并由公司代扣代繳，公司繳納的部分應由公司承擔，而非員工自行承擔。