我原來所在公司因環保評估不合格，被相關行政主管部門要求搬遷、整改，公司隨后搬遷到新址。由于我原有崗位不復存在，公司為我提供了新的崗位，但我基于不滿現狀而拒絕，并以公司變更工作地點屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件為由辭職。請問：我能否要求公司支付經濟補償金？

          梁菲菲，你好！

          你不能要求公司支付經濟補償金。

          勞動合同法第三十八條、第四十六條分別規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……”“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的……”即用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。與之對應，你能否向公司主張經濟補償金，取決于公司是否屬于“未按照勞動合同約定提供勞動條件”。

          而本案情形并不在其列，因為，一方面勞動條件是指用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產、工作條件和勞動安全衛生保護措施，即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。本案中，公司基于環保因素，根據相關行政主管部門的要求搬遷新址、裁撤工作崗位，原工作崗位不復存在，不能歸責于公司“未按照勞動合同約定提供勞動條件”。更何況公司已為你提供新的崗位，但被你拒絕。

          另一方面勞動合同法第十七條具體列出包括工作地點和勞動條件等在內的八項必備條款，其中第四項“工作內容和工作地點”、第六項“勞動報酬”、第八項“勞動保護、勞動條件和職業危害防護”分屬不同獨立的條款。由此可以看出，“工作地點”與“勞動條件”不屬于被包含關系，而是并列的獨立條款。即不能由于工作地點的變更而視為公司“未按照勞動合同約定提供勞動條件”。