“大學生兒子掙不過農民工父親”引出的話題(上)

　　薪資，孰高孰低不能簡單比

　　新華報業網訊 5月29日晚上7點。南京曹后村，保潔員陸暢通正和妻子在一間不到10平方米的平房租屋里做飯。忽然手機響起，是兒子打來的。24歲的兒子去年大學畢業后在濟南打工，已經一年沒見面了。兒子在電話中說，他又換了一家公司，現做電腦銷售。“你這一年不到換了兩家公司，不好，該踏踏實實在一家單位學點本事。”掛掉電話，陸暢通嘆了口氣。

　　今年49歲的陸暢通來自山東棗莊，有一兒一女。6年前，女兒上大學，一年后小兒子考上了山東師范大學。親戚朋友們紛紛羨慕陸家出了兩個大學生，陸暢通卻默默承受著巨大的經濟壓力。“供女兒上學已經很吃力了，東拼西借湊齊了兒子的學費后，我們就跟著老鄉到南京做保潔了。”

　　5年來，夫妻倆靠著做保潔的收入供兩個孩子上完了大學，但就業的問題又擺到了孩子們的面前。“我們沒有關系，找工作全靠孩子自己。”學電子商務的女兒在棗莊市里找了一家企業文員的工作，兒子則留在了濟南。姐弟倆每月的收入都在2000元左右，勉強夠自己生活。

　　而陸暢通夫妻倆各自的月收入現在穩定在每月3500元左右，春節前后可達到五六千元。想想自己辛辛苦苦供子女上了四年學，到頭來他們掙的錢還不如自己，陸暢通難免失望。

　　“有沒有想過讓孩子也干保潔？”“孩子肯定做不了這個，太苦！”陸暢通說，兒子大三暑假時曾跟他一起做過，面對各種各樣的雇主，兒子明顯適應不了，覺得沒有尊嚴。“我們公司這兩年來了幾個年輕人，但最多干了十來天就走了。”

　　陸暢通也不想讓孩子干這行，“畢竟孩子也讀了幾年書，雖然保潔員收入還不錯，但說白了就是服侍人的活，感覺大學生做這個，身份就降低了。”陸暢通希望兒子在銷售行業歷練后，花一兩年時間學點技術，做他自己的平面設計專業。

　　大學生兒子掙不過農民工父親！對此，不少人抱怨、感慨、嘆息。

　　實際上，由于大學生培養成本高，家長及大學生對讀完大學后的“錢景”有所期待很正常，抱怨大學生起薪低也很正常。中國社會科學院今年2月份發布的《社會保障綠皮書》顯示，1989年到2012年，大學生學費增長25倍，現在供養一個大學生的費用相當于4.2年的城鎮居民收入、13.6年的農民純收入。

　　南京師范大學學工處副處長冷開振則分析認為，大學生起薪拿不過農民工的情況確實有，但不是普遍現象。“就拿我們學校來說，學生畢業后起薪2000多元的有，5000元以上的也很多，這與個人工作的行業、崗位和能力素質有關。這兩年，我們學校對畢業生的薪資進行了跟蹤調查，結果顯示，畢業生的平均起薪是3700多元。”

　　“無論是碩士生還是博士生，畢業后該拿多少工資，國家沒有強制標準，更多是一種市場行為。”省人才市場招聘部部長張大勇認為，企業可以根據自身情況以及應聘者對崗位的實際貢獻來確定工資水平。

　　張大勇說，農民工更多從事的是藍領工作，掌握一技之長，年薪5萬元也不足為奇。像瓦工、木工等苦臟累活，勞動強度大，工作時間長，公眾不能光看他們拿了多少錢，也要看到他們相對惡劣的工作環境和體力上的艱辛付出。尤其不能因為一些工種相對的高薪收入，就忽略了農民工整體較差的生存環境。

　　“將大學生和農民工工資放在一起比較，本身就是一個偽命題。”省高校招生就業指導服務中心主任任雷鳴說，工資的高低，由供需和崗位特征兩個因素決定。一是受市場供求關系影響。供大于求，就是買方市場，很多專業大學生的供應量超過市場吸納的限度，工作不好找，工資也不會高。二是一個人的收入不是按身份、學歷來定的，而是按照所處崗位的價碼確定的。一些技術含量低的工作可替代性大，工資自然不會很高。農民工工作強度大，其中一些技術工種需要長期的學習和訓練，屬于人才稀缺型，崗位工資相對就高。“要轉變觀念，不再以薪酬區分體力勞動和腦力勞動誰貴誰賤，要從崗位本身的價值判斷。”任雷鳴說，高等教育正從精英教育向大眾教育邁進，擴招后的10年間，大學招生規模以年均約30%的速度遞增，入學率達到60%，有些地方甚至高達70%—80%。大學生已不再是“高端人才”的代名詞。

　　其實，在國外，大學生的工資拿不過藍領很正常。數據顯示，美國去年電梯安裝和修理工平均年薪69750美元，而美國大學畢業生的平均起薪不到5萬美元，遠低于一些藍領工人的工資水平。

　　因此，學歷不是衡量工資高低的唯一標準，還要考慮工作行業、職位等因素。

　　“起薪只是大學畢業生職業生涯的一個‘起步價’。”冷開振說，大學生未來的發展潛力、薪資待遇肯定會超過農民工。二者工作性質有一定的差異，不具有可比性，實在不應簡單糾結于工資的孰低孰高。