近年來，寧夏回族自治區扎實推進“才聚寧夏1134行動”，組織實施了人才培養、引進、活力、暖心“四大工程”，在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策，有效推動全區人才工作取得新成效。

          據了解，寧夏建立了“全職、柔性、預引進”等多種引才方式，全職引進的優秀博士、碩士或入站博士后，工作滿1年且考核合格后，可直接評審副高級或中級職稱。此外，圍繞自治區重點產業、重點領域、重點學科發展需要，自主引進博士以上高層次人才，不受編制總量和崗位結構比例等限制。同時，加大預引進優秀在讀博士、碩士支持力度，資助標準為每人每年3萬元、2萬元。

          在人才培養方面，寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養、博士后管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設等人才培養政策措施。同時，圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求，持續實施杰出科技、行業領軍、青年拔尖、青年托舉4級人才培養項目，分別給予相應的專項經費支持。每年遴選培養一批科技創新團隊，在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持，培養期內給予每個團隊最高200萬元資助。

          為持續激發人才活力，寧夏深化“放管服”改革，賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權，出臺《關于進一步激發人才創新創造活力的若干措施》，探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準，開辟特殊人才職稱評審“綠色通道”，貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年，自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨干的項目比例均超過50%，科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力。

          為提高人才評價的質效，寧夏還實行了“跨地交叉”“跨行類比”“良莠同臺”“中期終了雙評”等評價形式，建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式，實施動態管理，堅持優勝劣汰。