人才是第一資源。近年來，新疆大力聚賢引才，各類人才各顯其能，推動經濟社會高質量發展。同時，在引才實踐中，出臺并不斷完善各類政策，以引才為先，留用為本，多措并舉優化人才發展生態，激發人才發展活力。

        為貫徹落實中央人才工作會議、第三次中央新疆工作座談會精神，深入實施自治區《關于加強和改進新時代人才工作的意見》，加快實施人才強區戰略，進一步提升人才服務水平，自治區制定并發布人才引進政策指引，全力打造聚才引智“強磁場”，做大人才“蓄水池”，凝聚起強大發展動力。

        多種形式引進，給予創業補貼 自治區層面打造良好“人才生態”

        自治區層面，人才引進政策涉及方方面面，包括多種形式人才引進計劃、引才招聘活動、創業補貼等。

        實施“天池英才”引進計劃。入選后給予20萬元至50萬元一次性生活補助和每年30萬元至100萬元的工作經費資助，工作經費一般連續支持3年。

        “天池英才”引進計劃，其中，領軍人才專項是全職引進具備突破關鍵技術、支撐重點產業發展、帶動新興學科能力的高層次人才；特聘專家專項是柔性引進具有深厚學術造詣、同行公認的學科帶頭人、博士生導師、優秀工程師等專家人才，每年需在疆服務4個月以上；青年博士專項是全職引進具有較好發展潛力和獨立創新能力的博士和博士后；急需緊缺專業人才專項是全職引進用人單位迫切需要的能夠解決技術難題，或產生明顯經濟社會效益的各類人才，不設具體條件，讓有真才實學的人才有用武之地。

        給予自主創業補貼。落實創業擔保貸款及貼息政策，對符合條件的高校畢業生創業項目，按規定給予一次性自主創業補貼。對個人申請的10萬元以下的創業擔保貸款，獲得設區的市級以上榮譽稱號的創業人員、創業項目、創業企業申請的創業擔保貸款，經金融機構評估認定、符合信用貸款發放條件的個人或小微企業申請的創業擔保貸款，經營穩定守信的二次創業者等特定群體申請的創業擔保貸款，以及全國創業孵化示范基地或信用社區（鄉村）推薦的創業項目，符合以上條件之一的，原則上取消反擔保。對離校2年內未就業高校畢業生靈活就業的，按規定給予靈活就業社會保險補貼。

        合并實施一次性吸納就業補貼和一次性擴崗補助政策。對招用畢業年度及離校兩年內未就業高校畢業生及16至24歲登記失業青年，簽訂勞動合同，并按規定為其足額繳納3個月以上（含3個月）的失業、工傷、職工養老保險費的企業，按每招用1人1500元的標準發放一次性擴崗補助。勞務派遣單位享受一次性擴崗補助的資金分配方式參照穩崗返還政策實施。政策執行至2025年12月31日。

        除此之外，自治區也會組織有需求的用人單位開展面向高校畢業生引才招聘活動，并實施就業見習崗位募集計劃。全年募集1萬個就業見習崗位，組織3000名離校2年內未就業高校畢業生參加見習，按規定給予就業見習補貼。發揮對口援疆機制作用，主動對接對口援疆省市，挖掘一定數量見習崗位，吸納畢業生見習。見習單位按不少于當地最低工資標準的50%向見習人員發放崗位補助。對見習期未滿與見習人員簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險費的，可給予剩余期限見習補貼，政策執行至2025年12月31日。

        給予科研支持，做好生活保障 各地州市做好人才引、留、用

        各地州市根據實際分別出臺了人才引進政策。伊犁哈薩克自治州、塔城地區、阿勒泰地區、烏魯木齊市等近10個地州市出臺了引才辦法（細則）。部分地州市以制定工作措施，發布工作公告方式明確相關內容。

        引進政策內容包括引進人才的范圍條件、工作程序、保障措施等。引進范圍和待遇按人才的學識水平、專業能力分類確定，部分地州市按地區經濟發展、行業領域發展需要分類確定。各地州市均為引進人才提供了待遇和保障措施，主要包括生活保障、崗位薪酬、科研項目支持等內容。

        生活保障方面，各地州市分別采取發放安家費、生活補貼、住房補貼、購房補貼、購車補貼等方式為引進人才提供生活保障。如博爾塔拉蒙古自治州最高給予引進人才100萬元安家費；克拉瑪依最高給予引進人才150萬元購房補貼。

        崗位薪酬方面，部分地州市在崗位聘用、職稱、薪酬等方面對引進人才有傾斜政策。如克拉瑪依市按人才類型給予每月5000元-5萬元崗位補貼；阿克蘇地區對聘任在專業技術崗位上的博士、碩士研究生，當年分別授予初定為副高級、中級職稱。

        科研項目方面，部分地州市在引才措施中明確給予引進人才科研項目經費支持。如塔城地區對取得科研成果的引進人才，最高給予100萬元獎補，用于科研成果轉化和推廣；哈密市視業績效益為引進人才每人每年最高給予20萬元經費資助，可連續支持3年。

        烏魯木齊市在《2022年加強和改進人才工作實施方案》中，明確了事業單位引進人才激勵保障措施。其中，引進范圍明確，事業單位引進的人才具備本科以上學歷和崗位所需的專業、職業資格及崗位要求的其他條件。

        對于事業單位引進的人才，按照碩士每人2.5萬元、博士每人3.5萬元的標準發放一次性生活安置費；引進后在烏魯木齊市落戶并首次購房的，按照碩士每人10萬元、博士每人30萬元的標準發放一次性住房補助。年度考核合格以上的，按照碩士每人每月400元、博士每人每月1000元的標準發放學位獎勵；為非烏魯木齊戶籍引進人才免費提供為期3年的人才公寓住宿保障。