隨著用工市場的多元發(fā)展，勞務(wù)工的需求大量增長，相關(guān)問題也日益凸顯。隨意解約、混淆合同性質(zhì)以及受傷賠償責任難界定等問題頻發(fā)，不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也影響了社會的和諧穩(wěn)定。本文結(jié)合讀者報料和典型案例進行探討，并邀請上海眾華律師事務(wù)所的朱慧律師進行法理解析，幫助大家了解更多涉勞務(wù)關(guān)系的權(quán)益問題。
案例回顧①
突遭解約，超齡護理員能要求賠償嗎？
張女士的母親龔女士今年52歲，8月份從老家浙江來到上海找工作，只因聽聞這邊工資水平較高，而在此之前，她一直在老家從事護理護工等工作。不久，龔女士就找到了一份各方面待遇看起來都還不錯的護理員工作，她與某家護理院簽訂了勞務(wù)合同，合同期限為2024年8月至2025年8月，其中還約定了為期2個月的試用期。根據(jù)該合同，雙方約定龔女士的勞務(wù)費為每月7300元，試用期期間勞務(wù)費為每月6000元，護理院不為其繳納社保。
正式上班后，龔女士發(fā)現(xiàn)這份工作雖然是日夜班輪換，但實際上經(jīng)常需要24小時待命，而且自己手頭有兩個床位的病人需要照顧�！拔覌寢尮ぷ骱苄量啵茉敢飧苫��！睆埮空f，“那邊員工基本上都跟我媽媽差不多的年紀，起碼50歲以上，女性居多。我媽媽在那里算年輕的。”
據(jù)張女士透露，龔女士工作剛過試用期一周左右，護理部主任突然告訴龔女士，覺得她碗洗得不干凈，讓她明天不用去上班了。第二天，龔女士在張女士的提醒下找到護理院的人事科，想求證此事，當時人事部負責人的回應(yīng)是，“如果護理部主任想讓她（龔女士）走，公司會按照正常的協(xié)商解除流程走。”但是當天人事部又找到龔女士，說法發(fā)生了轉(zhuǎn)變：護理部主任反映龔女士存在變相向病人家屬索要紅包的行為，屬于嚴重違反公司制度，因此公司與其解約不會承擔任何賠償。
龔女士對此不認可，認為自己并沒有做出過護理部主任口中所說的“變相索要紅包”的行為�！坝辛奶煊涗浛梢宰糇C我媽媽不僅沒有向病人家屬索要紅包，而且在病人家屬主動發(fā)紅包的時候嚴辭拒絕了，他們（護理院）怎么可以隨便污蔑？”張女士說，“這根本就是隨意解除，他們需要賠償一個月工資！”
【律師觀點】
超出法定退休年齡的員工與公司雙方建立勞務(wù)關(guān)系后，員工遭到解約，可以要求賠償嗎？
朱慧律師指出，首先應(yīng)當明確的是，如員工達到法定退休年齡并依法享受了養(yǎng)老待遇或領(lǐng)取了退休金，其與再就業(yè)的公司之間建立的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系�！熬捅景付�，龔女士與護理院建立勞務(wù)關(guān)系，能否提前解約取決于合同中是否有約定，如果合同中未約定解除情形，龔女士可以向公司主張繼續(xù)履行勞務(wù)合同或者主張違約金，但這筆錢并非《勞動合同法》意義上的補償或賠償�！蓖瑫r，朱律師表示，“龔女士應(yīng)當向法院而非仲裁機構(gòu)主張權(quán)益。另外，勞務(wù)關(guān)系中不存在‘試用期’一說�！�
朱律師補充道，勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的主要區(qū)別有4個方面：
1.主體不同。勞動關(guān)系的主體只能是一方為法人或組織，另一方為勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體可以同時是法人、組織、自然人。
2.關(guān)系性質(zhì)不同。勞動關(guān)系的重要特征就是勞動者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動外，還要接受用人單位的管理，服從安排，遵守規(guī)章制度。勞務(wù)合同關(guān)系雙方則處于平等地位，不存在管理與被管理的關(guān)系。
3.待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了獲得勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇；但勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只能獲得勞動報酬。
4.適用法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》《勞動合同法》等，而勞務(wù)合同適用《民法典》及其他民事法律。
案例回顧②
提供勞務(wù)時受傷，賠償責任由誰承擔？
張先生于2022年來到上海務(wù)工，第一份工作是在一位曾姓老板手下做事，他平時都是按曾老板的安排到各地做舞臺搭建和拆卸工作。
2022年年底，張先生與工友在舞臺拆卸過程中，不慎被鋼材砸中右腿，因傷勢嚴重被送往醫(yī)院急救。張先生自身無力支付高額醫(yī)療費，在工友的催促下，曾老板墊付了1萬多元的醫(yī)療費。
張先生出院后，因受傷暫時無法務(wù)工，沒有收入來源。無奈之下，張先生多次與曾老板協(xié)商賠償事宜，但曾老板不僅不愿賠償，還要求張先生將其先前墊付的醫(yī)療費還回來。實際上，張先生出院后仍需休養(yǎng)、復(fù)診，一時半會無法務(wù)工，那么，這受傷和休養(yǎng)期間的損失誰來承擔？經(jīng)過多次與曾老板以及商演公司協(xié)商無果后，張先生在朋友的提醒下，決定找專業(yè)律師幫忙維權(quán)。
曾老板表示，自己和張先生之間其實是同事關(guān)系，不過張先生出示雙方聊天記錄并認為，曾老板通過微信多次以工資名義向張先生打款，雙方系勞務(wù)關(guān)系。最終，法院判決，曾老板應(yīng)賠償張先生誤工費、營養(yǎng)費、護理費等各項損失9萬余元，扣除曾老板墊付的醫(yī)療費，實際應(yīng)賠償張先生8萬余元。
【律師觀點】
在提供勞務(wù)過程中受傷，能認定工傷嗎？朱律師表示，一般而言，工傷認定的前提是雙方之間存在勞動關(guān)系，但也存在著特殊規(guī)定，如：《人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）第七條規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具有用工主體資格的承包單位承擔用人單位應(yīng)承擔的工傷保險責任�！耙虼�，如果提供勞務(wù)者符合上述法律規(guī)定的相關(guān)情況的，則可以根據(jù)規(guī)定要求相應(yīng)單位承擔工傷保險責任�！�
此外，朱律師還指出，如果提供勞務(wù)者無法被認定為工傷的，可以通過侵權(quán)責任的途徑要求侵權(quán)人對其承擔相應(yīng)的責任。如因場地管理方未盡到管理義務(wù)的，應(yīng)向提供勞務(wù)者承擔相應(yīng)的責任；雇主未向提供勞務(wù)者提供符合規(guī)定保障的，也應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。應(yīng)當說明的是，該種侵權(quán)責任系過錯責任，如果提供勞務(wù)者自身亦存在過錯的，則相應(yīng)責任應(yīng)由其自己承擔。實踐中，具體的過錯比例常常由法院依法予以認定。
那么，提供勞務(wù)者受傷，能主張哪些賠償項目？朱律師表示，人身損害賠償項下的項目主要包括12項：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金。
總之，隨著勞務(wù)合同引發(fā)的案件日漸增多，勞務(wù)關(guān)系建立的形式逐漸多元化，如何更好地認定與把握用工方與自然人之間的法律關(guān)系將更為復(fù)雜，這些都需要結(jié)合個案加以分析。
案例回顧③
簽訂勞務(wù)合同，建立的不一定就是勞務(wù)關(guān)系
2023年3月1日，李先生到某焦煤公司工作，某焦煤公司與其訂立了《勞務(wù)合同》，期限自2023年3月1日起至2024年2月29日止，合同約定李先生的工作崗位為綜掘崗位噴漿工，還約定了勞動紀律、工作時間、勞動報酬、社會保險、安全生產(chǎn)等內(nèi)容。從2023年3月1日起，李先生接受某焦煤公司的用工管理和工作安排，在井下綜掘崗位從事噴漿工作，某焦煤公司按月給付李先生勞動報酬。
2023年5月14日，李先生在下班途中遭遇交通事故，導(dǎo)致身體多處受傷，《道路交通事故責任認定書》認定李先生在本起事故中無責任。當年8月29日，李先生申請勞動仲裁，請求依法確認其與某焦煤公司存在勞動關(guān)系。
勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，李先生與某焦煤公司均系勞動關(guān)系適格主體，李先生接受某焦煤公司的勞動管理，服從其工作安排，遵守其規(guī)章制度，在綜掘隊噴漿工崗位所提供勞動是某焦煤公司的主營業(yè)務(wù)，某焦煤公司按公司薪酬制度按月考核發(fā)放李先生勞動報酬，雙方產(chǎn)生了支配與被支配、管理與被管理的人身隸屬關(guān)系，明顯區(qū)別于平等主體間建立的勞務(wù)關(guān)系，符合原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》釋明的勞動關(guān)系成立需同時具備的要件，雖然雙方訂立的合同名稱是“勞務(wù)合同”，并不影響雙方實際建立的是勞動關(guān)系這一真實屬性，雙方之間自2023年3月1日起存在勞動關(guān)系。
【律師觀點】
對于本案例，朱律師表示具有一定典型意義。“不少人以為簽訂的合同是什么名稱，建立的就是什么關(guān)系，實際不然�！�
朱律師提到，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在主體、關(guān)系性質(zhì)、待遇以及涉及法律上均有不同之處：
在勞務(wù)關(guān)系中，合同雙方是平等的地位，雙方權(quán)利義務(wù)來源于彼此之間簽訂的勞務(wù)合同，具有充分的意思自治的空間；勞務(wù)者僅僅向公司提供勞務(wù)，并不接受公司規(guī)章制度的管理及安排，勞務(wù)者只需要按照合同的約定內(nèi)容工作即可。而在勞動關(guān)系中，勞動者與單位屬于隸屬關(guān)系，需要聽從公司的安排、服從公司的管理。其權(quán)利義務(wù)由《勞動合同法》規(guī)定并予以調(diào)整，意思自治空間少。
“但是公司試圖通過簽訂勞務(wù)合同來逃避與員工簽訂勞動合同并依法為員工繳社保并支付相關(guān)福利待遇的情況，時有發(fā)生。”朱律師提到，“此時，我們就應(yīng)當根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定加以判斷雙方是否實質(zhì)上構(gòu)成了勞動關(guān)系：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”
結(jié)合本案，李先生作為某焦煤公司的員工，接受焦煤公司的管理，服從公司的安排，其工資也由公司發(fā)放，并參與公司的主營業(yè)務(wù)，仲裁委依法據(jù)此認定雙方之間存在事實勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定。
