哪些勞動人事爭議案件可以簡易處理？
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十六條
爭議案件符合下列情形之一的，可以簡易處理：
（一）事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的；
（二）標(biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的；
（三）雙方當(dāng)事人同意簡易處理的。
仲裁委員會決定簡易處理的，可以指定一名仲裁員獨任仲裁，并應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人。
哪些勞動人事爭議案件不得簡易處理？
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十七條
爭議案件有下列情形之一的，不得簡易處理：
（一）涉及國家利益、社會公共利益的；
（二）有重大社會影響的；
（三）被申請人下落不明的；
（四）仲裁委員會認(rèn)為不宜簡易處理的。
簡易處理的案件，經(jīng)與被申請人協(xié)商同意，仲裁庭可以縮短或者取消答辯期。
簡易處理的案件，仲裁庭可以用電話、短信、傳真、電子郵件等簡便方式送達(dá)仲裁文書，但送達(dá)調(diào)解書、裁決書除外。
以簡便方式送達(dá)的開庭通知，未經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)或者沒有其他證據(jù)證明當(dāng)事人已經(jīng)收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申請?zhí)幚砘蛘呷毕脹Q。
簡易處理的案件，仲裁庭可以根據(jù)案件情況確定舉證期限、開庭日期、審理程序、文書制作等事項，但應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人陳述意見的權(quán)利。
仲裁庭在審理過程中，發(fā)現(xiàn)案件不宜簡易處理，怎么辦？
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十一條
仲裁庭在審理過程中，發(fā)現(xiàn)案件不宜簡易處理的，應(yīng)當(dāng)在仲裁期限屆滿前決定轉(zhuǎn)為按照一般程序處理，并告知當(dāng)事人。
案件轉(zhuǎn)為按照一般程序處理的，仲裁期限自仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，雙方當(dāng)事人已經(jīng)確認(rèn)的事實，可以不再進(jìn)行舉證、質(zhì)證。
