2024年以來，廣東中山市總工會切實發揮工會橋梁紐帶作用，不斷推動完善技術工人薪酬分配激勵機制，形成“三共”模式（實現多方共育、推動多舉共促、形成共享局面），實現中山工會從0到1全面推行技術工人薪酬分配激勵機制，為中山高質量發展貢獻工會力量。

          以“技”為先，實現多方共育

          日前，經職工代表大會討論表決通過后，中山市公共交通運輸集團有限公司將2206名具有職業技術資格/技能等級證書的員工的績效考核與薪酬掛鉤、技能與薪酬掛鉤、薪酬與實績聯動，構建“多元分配”的薪酬結構體系，鼓勵技術工人發揮個人才能為公司服務，推動企業高質量發展。

          2024年以來，中山市總工會以技術工人為重點，聯合國家統計局中山調查隊完成對家具制造、醫藥制造等9個行業3678名技術工人待遇的調研，為推動技術工人薪酬分配激勵機制提供了科學依據。中山市總工會還聚焦一線企業，結合每年度企業薪酬調查和企業人工成本監測工作，對市內正常生產經營的17個行業門類、超500家企業、超10萬名職工開展工資調查，形成年度人力資源市場工資指導價位。深入全市2120家企業開展集體協商、技術工人薪酬分配激勵機制調研，獲取企業需求的一手資料。

          中山市總工會牽頭，與市協調勞動關系三方委員會其他各成員單位聯合制定實施的《關于開展能級工資集體協商推進產業工人隊伍建設改革工作的實施意見》，圍繞提升職業技能、經濟技術創新、技能津貼標準和專項獎勵制度等方面，重點推動百人以上企業建立技術工人薪酬分配激勵機制。選取行業龍頭企業探索建立符合中山產業特點的技能人才薪酬分配指導體系推動提高技術工人待遇，拓寬技術工人上升通道。

          提質擴面，推動多舉共促

          技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。2024年以來，中山各鎮街協調勞動關系三方召開專題研究會議，對推行技術工人薪酬分配激勵機制進行再謀劃、再部署。編印集體協商操作指南宣傳冊，開展專項培訓25場次，并到1136家企業開展集體協商和技術工人薪酬分配激勵機制指導服務。

          中山開展2024年集體協商春季要約行動以來，突出協商完善企業薪酬制度，把健全技術工人薪酬分配激勵機制作為集體協商工作的重點進行推廣宣傳，推動684家企業新簽工資集體協議，覆蓋職工11.38萬人。

          近年來，中山市總工會還將“建立技術工人轉型激勵機制”納入集體協商競賽案例內容。中山市第三屆“香山工匠杯”集體協商競賽決賽評委、集體協商競賽與實務創新專家/省賽冠軍隊主教練、國賽冠軍隊技術教練胡永峰表示：“通過集體協商競賽，能夠明顯感受到全市各界對于集體協商競賽與實務的關注度越來越高、參與性也越來越深入、競技水平越來越強。”

          典型示范，形成共享局面

          在推動制度落地的同時，中山市不斷完善技術工人榮譽激勵機制，選樹353名技術工人為市五一勞動獎章獲得者、“香山工匠”和“最美（優秀）建設者”，組織近1000名優秀技術工人和技能人才參加療休養活動，推動實現技術工人成長、激勵、回饋的“閉環”。

          中山市總工會表示，將通過樹立典型示范，激發技術工人的內生動力和創造活力，形成技術工人薪酬分配激勵共享局面。一方面，著力挖掘企業在推動數字化智能化轉型升級中技術工人薪酬分配激勵機制建設的新經驗、新做法、新成效，面向全市100人以上企業征集“數字化智能化轉型升級中的技術工人薪酬分配激勵機制建設”典型案例43個。另一方面，采用試點企業先行、以點帶面、點面結合形式，選取5個技術工人薪酬分配激勵機制試點企業，鼓勵企業進行工資體系梳理、設立技能發展序列及制定人才激勵榮譽激勵專項制度。