8月2日，成都市公安局郫都區分局發布一則警情通報：近日，該局在工作中發現，有人虛構“四川非凡保安有限公司”并通過網絡平臺發布虛假招聘信息吸引求職者到線下“公司”應聘。面試過程中，工作人員根據求職者不同情況，以服裝費、服務費等名義，收取每人180元至360元不等的費用。然后，以各種理由對絕大部分求職者不予錄用，并對前期收取的費用不予退還，甚至采取變更經營場所的方式拒絕退還。目前，該局已依法立案偵查，并對犯罪嫌疑人劉某林、楊某帆、張某丹3人采取刑事拘留強制措施。

          警情通報披露的虛假招聘僅是招聘求職“陷阱”的一個縮影。當前，正值暑期畢業季，不少人選擇到網上求職。然而，招聘單位發布的虛假誘導信息，“掛羊頭賣狗肉”，讓求職者防不勝防。為讓求職者在應聘中懂得如何防“坑”，8月2日至5日，記者對成都市求職市場、部分求職者、資深律師等進行了調查采訪。

          貨運司機干滿一月工資不足5000元

          8月5日，記者在成都某物流園見到貨運司機向某陽，他告訴記者，今年6月，他在網上看到了一則招聘信息：貨運司機月薪超萬元。于是，他很快入職了該公司，每天開著9.6米的大貨車，從成都向四川省內各地運貨，貨物送到目的地后，就地等待返程貨物，有時一等就是一兩天。“我每天只好睡在車里，很疲憊。”向某陽說，然而到了月底結算工資時，發現他的工資不足5000元。“老板，你們不是說的月薪上萬元嗎？怎么只有這點兒？”“這個月，你雖然天天跑，但都是短途貨物，自然運費低了。”公司老板回復稱。

          后來，向某陽與公司其他貨運司機交流時發現，他們與其遇到過一樣的情況，公司招聘時均稱月薪過萬元，但真正上班時，就算干滿一個月，最多也只能拿到六七千元。目前，向某陽已辭掉了該份工作。

          像這樣的高薪誘聘，不少求職者都遇到過。成都市人力資源市場相關負責人肖先生表示，求職者入職用人單位時，要及時與單位簽訂勞動合同，像貨運司機以里程計算工資，應在合同中明晰。“司機們應提前算算賬，干足一個月到底能拿到多少錢，不能任由公司老板口頭隨意說。”

          招聘“業務經理”實為招聘送貨員 工資還打折

          在某招聘平臺上，一家具企業發布招聘“業務經理”的信息，稱月薪為8000元至1萬元。今年6月，剛畢業的大學生伍仕才向公司投了簡歷，不久公司就通知他面試。

          “我們招聘的其實是送貨員。”面試時，公司人事部經理直言不諱：“招聘信息寫‘業務經理’是為了吸引更多求職者，具體工作就是送貨，每月工資能拿多少，就看跑的單量了。”

          當伍仕才質疑職位信息與實際不符時，人事部經理則說：“當前，工作不好找的，你不干，有的是人來。”

          王伍仕在求職中發現，“掛羊頭賣狗肉”、高薪詐騙等招聘亂象在招聘平臺經常出現。有關業內人士表示，目前，不少求職者防范意識不強，尤其是剛畢業的大學生，缺乏求職經驗，對招聘陷阱認識不足，容易被虛假薪資待遇和招聘信息誘惑，上當受騙。

          遭遇招聘“陷阱” 求職者如何維權

          針對求職中遇上招聘“陷阱”，如何維護好自己的合法權益，成都市人力資源市場相關負責人肖某強表示，用工單位發布的招聘信息，不管如何誘人，求職者要先做好“功課”，用天眼查等工具核驗單位注冊信息，確認招聘崗位工作細節、薪酬計算方式等，做到心中有數，以免上當受騙。

          四川瀛領禾石律師事務所律師程積焱表示，求職者應選擇正規中介機構求職，應聘過程中要有證據意識，注意收集保存繳費憑證、聊天記錄、合同、轉賬憑證等證據，一旦遇上招聘收費、欺詐招聘等情形，要及時向當地勞動監察部門投訴，通過訴訟等維權渠道依法維護自身的合法權益。