每年春節前后

          不少企業會安排

          員工提前放假或延后開工

          也就是在春節法定假期的基礎上

          多放幾天假

          但前提是

          要扣減員工相應的年假天數

          這種安排合法嗎？

          來看看這兩個案例

          公司：春節放假10天 但要扣3天年假

          法院：需要征得員工同意

          小王供職于山東某公司，2014年春節期間，公司宣布：在7天法定假期基礎上，再給公司員工集體放假3天。假期結束后，小王要求享受2014年度年休假10天的待遇，公司表示應扣減多休的3天假期，雙方發生糾紛。

          法院經審理認為，小王雖于2014年春節期間享受了3天集體放假，但該公司未能提供充分證據證明在集體放假前，已經告知員工此次集體放假將抵扣員工的年休假天數，也未取得員工的事后認可。

          小王享受公司組織的集體放假，應視為公司給勞動者提供的福利待遇，不能據此侵犯職工合法權益。

          最終，法院判決小王仍享有帶薪年休假10天的權利。

          公司：春節放假15天 要扣5天年假

          法院：年假工資待遇不能少

          小曾2020年下半年入職東莞某公司，2021年，公司春節放假13天，2022年春節放假15天，2023年春節放假15天。

          2023年2月23日，公司與小曾協商一致，達成解除勞動合同的合意。在商討相關賠償金時，小曾要求公司支付其入職以來未休12天帶薪年休假的工資。公司則認為小曾已經享受過帶薪年休假，理由是公司每年春節期間已統一安排休假。雙方因此發生糾紛。

          法院在審理中查明，小曾2021年應享受1天帶薪年休假、2022年應享受帶薪年休假5天、2023年應享受帶薪年休假0天。

          公司在2021年、2022年、2023年安排的春節假期天數，確實超過春節法定假日7天，小曾也未對公司春節放假抵扣年假提出異議，因此法院認定春節放假的天數可抵扣年休假。

          但小曾提到，公司在春節放假期間僅發放了3天工資，公司也未能舉證證明有向小曾發放年休假期間的工資。

          按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條第三款“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的規定，法院判定，公司應支付小曾2021年1天帶薪年休假及2022年5天帶薪年休假工資。

          從上述兩個案例可見

          公司可以統籌安排員工

          春節假和帶薪年休假一起連休

          但需要符合法定條件

          安排員工連休春節假和年休假

          需考慮職工本人意愿

          用人單位統籌安排員工

          連休春節假跟年休假

          應當考慮職工本人的意愿

          不能強制全體職工

          在同一時間休帶薪年休假

          否則就違背了

          國家規定帶薪年休假的本意

          當然

          如果企業因不可抗力停工停產

          利用停工期間

          安排職工休帶薪年休假

          且足額支付了休假期間的工資

          則并不違反法律規定

          相關法條

          《職工帶薪年休假條例》第五條規定：

          單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

          年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

          單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。