3月10日，務工人員邵某向本報咨詢稱，他的朋友余某在2024年11月上班時受了工傷。邵某想知道，當職工遭遇工傷時，享有哪些具體權利？

         針對邵某咨詢的問題，記者采訪了四川縱目律師事務所律師何金華。

         何律師表示，首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十二條“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害”及第五十四條“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查”之規(guī)定，勞動者有權要求用人單位提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境；有權獲得必要的勞動防護用品；有權接受勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。

         其次，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十三條“生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議”、第五十四條“從業(yè)人員有權對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)”及第五十五條“從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所”之規(guī)定，勞動者有權了解工作場所的危險因素和防范措施；有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)；有權在緊急情況下停止作業(yè)或撤離作業(yè)場所。

         再次，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十三條“用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙”及第三十四條“用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品”之規(guī)定，職工有權要求用人單位告知職業(yè)病危害及其防護措施；有權獲得職業(yè)衛(wèi)生培訓和職業(yè)病防護用品；有權要求用人單位采取職業(yè)病防護措施。

         最后，根據(jù)《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費”及第十七條“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請”之規(guī)定，職工有權要求用人單位參加工傷保險；在發(fā)生工傷事故或職業(yè)病時，有權要求用人單位及時申請工傷認定。