讀者來信

          編輯您好！

          我在某餐飲公司經(jīng)營的食堂擔(dān)任經(jīng)理，在我工作的16個月中，公司制作的工資表顯示，我的平均工資為5000元/月，除基本工資、崗位津貼等外，月工資組成中還包含了“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”1167元。

          后來，因公司經(jīng)營的食堂到期終止，我跟公司解除了勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系終止后，我要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該餐飲公司卻以在我平時的工資中體現(xiàn)了“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”為由，拒絕支付。請問我還能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

          重慶 李先生

          為您釋疑

          李先生您好！

          根據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)（六個月以上不滿一年的按一年計）。您工作16個月應(yīng)獲1.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動關(guān)系解除或終止時，由用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費用，且通常應(yīng)當(dāng)一次性支付，不應(yīng)提前預(yù)支或拆分發(fā)放。此舉涉嫌變相降低正常工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)避用人單位法定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。用人單位將“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按月分?jǐn)傊凉べY的做法不符合法律規(guī)定。

          在法庭審理中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法舉證，證明工資構(gòu)成的合理性。若用人單位無法證明“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”項目的合法性與獨立性，該部分金額可能被認(rèn)定為工資組成部分，不影響法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。若經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)審查確認(rèn)，工資中的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”屬于正常薪酬組成部分，則用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反之，若仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審理認(rèn)定該款項確屬預(yù)先支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則需結(jié)合具體金額與法定標(biāo)準(zhǔn)判斷該用人單位是否足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          因此，建議您整理勞動合同、工資表等相關(guān)材料，重點標(biāo)注“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”項目發(fā)放記錄，找用人單位協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可持以上證據(jù)，依法向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。特別提醒的是，申請勞動爭議仲裁時效為一年，自勞動關(guān)系終止之日起算。