“原本以為要打官司耗半年,沒想到兩天就解決了。”近日,勞動者藺某在榆林市榆陽區(qū)勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心簽完調(diào)解協(xié)議后,當(dāng)場收到了某物業(yè)公司支付的2350元經(jīng)濟(jì)賠償金。這場因違法解除勞動合同引發(fā)的糾紛,通過“面對面調(diào)解+現(xiàn)場履行”一站式服務(wù)模式,僅用兩個(gè)工作日便畫上圓滿句號。
2024年9月,藺某入職某物業(yè)公司后,因工作瑣事與同事發(fā)生肢體沖突,經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解處理。正當(dāng)藺某在家休養(yǎng)時(shí),卻突然接到公司單方面解除勞動關(guān)系的電話通知!皠趧雍贤沒到期,公司既沒調(diào)查經(jīng)過,也沒走法定程序!碧A某提起當(dāng)時(shí)的場景仍覺得委屈。面對勞動者提出的賠償訴求,企業(yè)方卻以“違反規(guī)章制度”為由拒絕,雙方陷入僵局。
案件進(jìn)入榆陽區(qū)勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心后,調(diào)解員抽絲剝繭展開工作。他們同步調(diào)取考勤表、解除通知書等關(guān)鍵證據(jù),鎖定企業(yè)程序瑕疵。分頭解讀《勞動合同法》條款,將“違法解除需雙倍賠償”的法條與企業(yè)可能面臨的信用風(fēng)險(xiǎn)具象化。以“訴訟時(shí)效損耗”“員工生計(jì)壓力”“企業(yè)用工隱患”三本賬為切入點(diǎn),引導(dǎo)雙方從對立走向共識。
經(jīng)過三輪磋商,企業(yè)最終承認(rèn)解除程序存在瑕疵,當(dāng)場履行賠償義務(wù);藺某也放下心結(jié),承諾不再追究其他訴求。
該中心負(fù)責(zé)人表示:“隨著‘調(diào)解+普法+治理’工作模式的深化,越來越多的企業(yè)開始主動咨詢用工規(guī)范,勞動者維權(quán)逐漸從‘討說法’轉(zhuǎn)向‘講規(guī)則’!
