快遞小哥一直勤懇工作，卻被要求與同事成立的代理公司重新簽訂勞動合同，工作內(nèi)容還毫無變化。當(dāng)原公司要求以代理公司名義將其辭退時，小哥憤而維權(quán)。近日，湖里區(qū)法院公布了一起有關(guān)新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系認(rèn)定的案件。

         【案情】

         用新公司簽勞動合同 逃避原公司解約責(zé)任

         2008年5月，小李入職某速運公司，從事收派件工作，雙方簽訂了勞動合同，確立勞動關(guān)系。此后，這家速運公司為拓展業(yè)務(wù)，指示公司收派員王某成立某貨運代理公司。兩家公司簽訂合同，約定某貨物代理公司在雙方約定區(qū)域為某速運公司提供收派業(yè)務(wù)服務(wù)。

         小李按照某速運公司的要求，與某貨運代理公司簽訂了勞動合同。自此，小李的工資由某貨物代理公司發(fā)放，社保也由該公司繳納。然而，小李與王某的工作地點、工作內(nèi)容未發(fā)生任何變化，就連管理他們的，也依舊是某速運公司指派的站點負(fù)責(zé)人。

         2023年2月，某速運公司告知王某：“你聯(lián)系一下小李，讓他盡快辦理離職手續(xù)，現(xiàn)在解除勞動關(guān)系得用你的公司名義來辦，畢竟他的勞動關(guān)系掛在你那兒呢。”小李請求某速運公司支付工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，卻被拒絕。

         【審理】

         實際用工單位未變 仍存在勞動關(guān)系

         法院經(jīng)審理認(rèn)為，小李曾與某速運公司簽訂勞動合同，某速運公司并無證據(jù)證實雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)按照合法程序解除。

         小李與某貨運代理公司簽訂勞動合同后，并無證據(jù)證明該公司有對外開展經(jīng)營業(yè)務(wù)，并且小李的工作地點、工作內(nèi)容、管理人員、方式并未發(fā)生變化。

         因此，某貨運代理公司與小李的勞動合同并未實際履行，小李仍然接受某速運公司的勞動管理，仍與某速運公司存在勞動關(guān)系。

         【說法】

         勞動關(guān)系認(rèn)定 關(guān)鍵在于勞動管理

         審理此案的法官說，勞動合同只是勞動關(guān)系認(rèn)定的佐證之一，用人單位有無發(fā)生變化，不能簡單以勞動合同的主體或由誰支付工資、繳納社保來判斷，仍應(yīng)堅持從屬性的標(biāo)準(zhǔn)，綜合考量勞動者接受的勞動管理有無發(fā)生變化，避免用人單位“金蟬脫殼”。我們應(yīng)當(dāng)打破“殼”公司建立的表象，依法認(rèn)定勞動關(guān)系的主體和性質(zhì)，妥善保障勞動者的合法權(quán)益。