“公司積極發(fā)揮工會作用，通過關(guān)心關(guān)愛職工、鼓勵職工提出合理化建議等一系列舉措，保持傳統(tǒng)優(yōu)勢，提升企業(yè)競爭力。”日前，全國五一勞動獎?wù)芦@得者、廣東省勞動模范、廣東星星制冷設(shè)備有限公司工會主席吳成平告訴記者。據(jù)悉，為應(yīng)對國際市場的不確定性，星星制冷工會圍繞職工建議征集、關(guān)心關(guān)愛、創(chuàng)新激勵等方面推出多項(xiàng)舉措，旨在增強(qiáng)職工向心力，團(tuán)結(jié)動員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)應(yīng)對挑戰(zhàn)。

          據(jù)悉，該公司工會建立了職工建議征集機(jī)制。設(shè)立多渠道反饋平臺，會廣泛收集職工關(guān)于生產(chǎn)流程優(yōu)化、成本控制、市場開拓等方面的建議。該公司工會每月堅(jiān)持組織1場～2場職工座談會，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人參加，聽取職工的建議，及時(shí)了解一線需求。

          在職工關(guān)心關(guān)愛方面，該公司工會圍繞職工在衣食住行方面的需求，著力改善飯菜質(zhì)量、就餐環(huán)境、住宿環(huán)境以及建立公交站方便職工出行。組織職工生日會、游園活動、技能比賽、職工拓展活動、體育活動等，讓職工感受到“家”的溫暖。重點(diǎn)圍繞經(jīng)濟(jì)困難或者傷殘職工群體，每年組織2次～3次職工慰問活動，向他們送上慰問金及禮品。

          在職工創(chuàng)新激勵方面，該公司工會積極引導(dǎo)職工參與技術(shù)攻關(guān)，對提出有效改進(jìn)方案的職工給予物質(zhì)獎勵，提升職工的參與度。定期開展“金點(diǎn)子”活動，鼓勵職工建言獻(xiàn)策，并對優(yōu)秀提案給予獎勵，形成良性互動。

          據(jù)介紹，2024年，星星制冷出口實(shí)現(xiàn)“九連增”，出口規(guī)模從最初的3000萬美元躍升至近2億美元。