公司瀕臨破產，職工能否主張生育津貼及經濟補償?shù)膬?yōu)先受償權？公司財務狀況極差，如何通過調解實現(xiàn)職工權益最大化？近日，廣東省中山市勞動爭議三方聯(lián)調中心調解員通過仲裁調解實現(xiàn)勞資雙贏，既維護了女職工的合法權益，又為企業(yè)破產重整爭取了時間。
任職于中山市某服飾公司的女職工邱某于2024年生育，依法享受生育津貼待遇。邱某的生育津貼由社保機構核算后發(fā)放至公司賬戶。該公司此前因經營困難瀕臨破產，涉及多起執(zhí)行案件，其銀行賬戶被法院凍結，賬戶資金被法院依法劃扣用于清償債務，邱某未實際收到款項。邱某遂提起勞動仲裁，要求公司返還生育津貼并支付經濟補償。公司承認對邱某負有法定義務，但辯稱賬戶資金已被法院執(zhí)行，無力支付。
中山市勞動爭議三方聯(lián)調中心（由總工會、人社、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會三方四家組成）了解情況后發(fā)現(xiàn)，該案的爭議焦點為在生育津貼的權屬問題上，公司主張賬戶資金已屬法院執(zhí)行財產，員工無權主張；員工認為生育津貼屬個人法定權益，公司不得以破產或涉執(zhí)行為由規(guī)避支付義務。
對此，調解員向公司釋明，《社會保險法》第五十六條及《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條明確規(guī)定，生育津貼屬于職工個人財產，公司僅為代發(fā)單位，無權擅自處置。即便公司賬戶被凍結，仍須承擔返還責任。同時，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，公司因經營困難解除勞動關系，應支付經濟補償。
鑒于公司確無一次性支付能力，調解員提出分期返還生育津貼，并額外支付部分經濟補償?shù)恼壑蟹桨浮９菊J可法律義務，但請求延長分期期限以緩解現(xiàn)金流壓力；員工則要求縮短分期周期。調解員提示公司，根據(jù)《企業(yè)破產法》第四十八條，員工工資及社保待遇在破產清算中屬優(yōu)先清償范圍。若公司進入破產程序，員工可申報債權，但調解協(xié)議可加速履行以避免破產清算的不確定性。
調解員在明確公司法律責任的同時，一方面為公司提供分期履行的緩沖空間；另一方面引導其同步準備破產申請材料，增加調解協(xié)議的約束力。經多輪協(xié)商，雙方達成調解協(xié)議。公司分期支付邱某生育津貼和經濟補償（分5期，每期支付5000元）；公司承諾若未按期履行，邱某可申請強制執(zhí)行剩余未付金額；調解協(xié)議經當?shù)貏趧又俨梦瘜彶楹蟪鼍哒{解書，賦予強制執(zhí)行力。
