當(dāng)前，藍(lán)領(lǐng)短工化趨勢(shì)隨年齡減小而增強(qiáng)，女性藍(lán)領(lǐng)就業(yè)短工化程度高于男性。記者近日在用工大省江蘇采訪發(fā)現(xiàn)，藍(lán)領(lǐng)欠缺職業(yè)規(guī)劃是短工化趨多的主因，互聯(lián)網(wǎng)信息透明加劇了這一現(xiàn)象。

　　 人力資源服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)英格瑪研究發(fā)展中心近日發(fā)布了基于蘇州市的《２０１４年二季度藍(lán)領(lǐng)就業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告》，顯示該市藍(lán)領(lǐng)每份工作平均持續(xù)時(shí)間從２００４年的４．３年縮短到今年的０．９年。以５年為一個(gè)時(shí)間段，藍(lán)領(lǐng)短工化趨勢(shì)日益明顯。

　　 記者采訪發(fā)現(xiàn)，年齡越小，短工化趨勢(shì)越強(qiáng)，在９０后藍(lán)領(lǐng)中，這一現(xiàn)象尤其突出。同時(shí)，女性藍(lán)領(lǐng)短工化趨勢(shì)更加明顯，無(wú)錫市一位私企負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)普遍認(rèn)為女工做事比男工細(xì)致認(rèn)真，且男工沒(méi)有女工容易管理，所以招聘時(shí)傾向于招聘女工，而女性藍(lán)領(lǐng)也知道自己在市場(chǎng)上更受歡迎，所以相比男性換工作更為頻繁。

　　 多位人力資源分析師認(rèn)為，新生代藍(lán)領(lǐng)在企業(yè)用工中占比趨多，他們的職業(yè)期望值高于老一代藍(lán)領(lǐng)，但由于缺乏必要的專業(yè)技能和進(jìn)入正規(guī)就業(yè)市場(chǎng)的渠道，心中過(guò)高的期望與所面對(duì)的就業(yè)市場(chǎng)會(huì)形成落差。

　　 安徽人李建今年２６歲，在外打工已有７年。“去年過(guò)年回家時(shí)從廠里離職的，現(xiàn)在就想找個(gè)不當(dāng)操作工的工作，操作工天天加班太累了。但是市場(chǎng)上這類崗位很少。”李建說(shuō)，過(guò)完年到現(xiàn)在已經(jīng)連找了兩個(gè)多月了，還沒(méi)找到合適的，“之前有個(gè)廠招產(chǎn)線班長(zhǎng)，但因?yàn)橐郧懊糠莨ぷ髯龅亩疾皇呛荛L(zhǎng)，我又沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，最后沒(méi)面試上。以前稍微有一點(diǎn)不順心就走人，那時(shí)候也不知道要為以后打算，現(xiàn)在想想當(dāng)時(shí)太傻了。”

　　 “不少藍(lán)領(lǐng)職業(yè)需求不清晰，不想進(jìn)廠、不愿上夜班、不想做類似保安的服務(wù)工作，但如果問(wèn)他想做什么，又說(shuō)不出來(lái)，問(wèn)他能做什么，更說(shuō)不上來(lái)。”英格瑪蘇州工業(yè)園區(qū)公司招聘負(fù)責(zé)人許娜表示，這部分人即便是應(yīng)聘時(shí)被企業(yè)高工資高福利吸引過(guò)去，工作后發(fā)現(xiàn)與自己期望不符，就很容易離職。過(guò)于頻繁的離職對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展并不利，但大部分藍(lán)領(lǐng)仗著年輕沒(méi)想那么多。

　　 此外，互聯(lián)網(wǎng)信息透明加劇了藍(lán)領(lǐng)流動(dòng)。英格瑪市場(chǎng)及研究發(fā)展中心總監(jiān)劉肖魯說(shuō)，ＱＱ、微博、微信等使信息獲取更加便利，哪個(gè)廠的薪資更高、宿舍食堂更好、工作環(huán)境更舒適，藍(lán)領(lǐng)打開手機(jī)就能知道。陳思業(yè)在外打工４年換了５份工作，現(xiàn)在這份工作入職２個(gè)月，“當(dāng)時(shí)通過(guò)微信搖一搖認(rèn)識(shí)了一個(gè)老鄉(xiāng)，聊得蠻好，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的廠比原來(lái)的工資要高３００元，食堂也要好些，所以我就過(guò)來(lái)了。”

　　 劉肖魯表示，過(guò)于頻繁的工作流動(dòng)無(wú)法促進(jìn)技術(shù)養(yǎng)成，造成人力資源浪費(fèi)，不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。他建議企業(yè)定期開展藍(lán)領(lǐng)職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)，提高藍(lán)領(lǐng)職業(yè)素養(yǎng)，提升藍(lán)領(lǐng)穩(wěn)定性，降低員工流失率。

　　 許娜認(rèn)為，藍(lán)領(lǐng)群體要提高對(duì)自身職業(yè)需求的認(rèn)知，避免因期望錯(cuò)位限制自己的職業(yè)發(fā)展。今年４月政府出臺(tái)的《農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃》中提出，要每年補(bǔ)貼培訓(xùn)７００萬(wàn)人次農(nóng)村新成長(zhǎng)勞動(dòng)力和擬轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者。“有職業(yè)期待的藍(lán)領(lǐng)可積極參加政府組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，為自己的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。”