近日，讀者鄒蕓珍向勞動午報咨詢說，她前往一家公司應(yīng)聘時，公司表示盡管準備錄用她，但只有通過培訓(xùn)機構(gòu)的崗前培訓(xùn)，且經(jīng)上崗考核成績合格，才能與她簽訂勞動合同并報銷培訓(xùn)費用。

　　為獲得這份心儀已久的工作，鄒蕓珍自掏腰包1000元，在公司指定的培訓(xùn)機構(gòu)自行參加了為期10天的普通培訓(xùn)。可是，由于自身文化水平太低、接受能力有限，雖然用盡全力，她最終也沒有通過考核。

　　眼看自己不僅不能獲得工作還要白白遭受損失，心存不甘的她試著向公司提出報銷培訓(xùn)費用的要求，但遭到公司拒絕。

　　公司的理由是：雙方此前己有言在先，而你沒通過考核只能怪自己不爭氣，怨不得他人。鄒蕓珍想知道，公司的說法是否成立？

　　法官說法

　　公司的說法不能成立，其必須承擔鄒蕓珍的培訓(xùn)費用。其原因如下：

　　一方面，對員工進行崗前培訓(xùn)是用人單位的法定義務(wù)。

　　《勞動法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。”

　　《職業(yè)教育法》第二十條也指出：“企業(yè)應(yīng)當根據(jù)本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業(yè)教育。”

　　上述規(guī)定表明，對準備錄用的人員進行必要的崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育，是用人單位的法定職責，也是勞動者應(yīng)當享有的法定權(quán)利。勞動者的義務(wù)僅僅是根據(jù)用人單位的要求，積極配合、認真學習，掌握相關(guān)知識。

　　與此對應(yīng)，公司本當根據(jù)鄒蕓珍的文化程度、接受能力等，結(jié)合需要從事的工作，事先作出合理的預(yù)判，而不能當“甩手掌柜”，草率地、不管不顧地讓其自行參加培訓(xùn)，然后借口其考核不合格來推卸責任。

　　另一方面，公司必須承擔培訓(xùn)費用。

　　《職業(yè)教育法》第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用，具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會同國務(wù)院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定。”值得注意的是，其中并沒有將勞動者最終考核不合格，作為免除用人單位承擔費用的情形。

　　這就是說，盡管鄒蕓珍沒有達到公司的培訓(xùn)要求，公司仍必須承擔你的培訓(xùn)費用，在鄒蕓珍已經(jīng)墊付的情況下，公司應(yīng)當予以報銷。

　　此外，《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”

　　該規(guī)定表明，勞動者應(yīng)當擔責的情形僅僅是針對“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，并不包括普通的上崗前培訓(xùn)。由于鄒蕓珍接受的只是普通的上崗前培訓(xùn)，所以，公司不能借口“有言在先”來推卸責任。

　　顏東岳 法官