老馬同志：
我最近跟單位有些矛盾，單位一會(huì)說要辭退我，一會(huì)說讓我自己走人�，F(xiàn)在我也不想做了，提出辭職，單位又拒收辭呈，理由是還有一筆貨款未進(jìn)賬，要我結(jié)清再走，否則要扣我最后一個(gè)月的全部工資。問題是所謂貨款未進(jìn)賬根本不存在，完全是老板存心找茬，想讓我損失一些錢財(cái)。我該怎么辦？
讀者小朱：
第一，關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同。單位單方解除勞動(dòng)合同，必須要有正當(dāng)合法理由，而且應(yīng)事先通知工會(huì)。如果裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。單位解除你的理由是什么？可要求單位舉證。如果單位違法解除的，你要求繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；你不要求履行或者合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向你支付賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位支付了賠償金后不需要再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二，關(guān)于職工本人提出解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》明確，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。由此可以看出，勞動(dòng)者辭職，只需要提前以書面形式通知單位即可，不需要征得用人單位的同意。如果遇到單位拒收，此時(shí)簡(jiǎn)單的做法就是通過郵政掛號(hào)的方式向用人單位寄送辭職通知書，在信封和郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。
第三，單位不得隨意克扣工資報(bào)酬。工資是職工勞動(dòng)所得，單位無權(quán)隨意克扣。《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確，工資是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用�，F(xiàn)在單位扣你工資，舉證責(zé)任也在單位，因?yàn)槭裁丛蚩勰愎べY，即是不是有證據(jù)證明貨款未到賬是你的責(zé)任。
目前你針對(duì)單位的舉動(dòng)可以采取調(diào)解、投訴、仲裁的維權(quán)行為。如果你去意已決，可辭職，要求按程序辦理解除合同手續(xù)，如果單位不配合，你到期即可走人。
