90后未婚姑娘小李最近遇見一件煩心事兒。她因意外懷孕剛剛做了人工流產(chǎn)手術(shù)，醫(yī)生雖然給她開了假條，但未婚的她卻猶豫著該不該交給單位。另一方面，單位領(lǐng)導(dǎo)不停催促她回去上班，不回去就要扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　“我剛工作不久，做完手術(shù)后，手里已經(jīng)沒有多少錢了。這個月工資再扣了，我估計連生活費都沒了。”一場手術(shù)傷身又傷心，也讓剛剛踏出校門的小李首次體會到了孤獨無助的感覺。這次意外懷孕讓她和男友都有些措手不及，兩人都是剛大學(xué)畢業(yè)不久，手頭并無多少積蓄。“我和男友還沒結(jié)婚。同事如果知道我沒結(jié)婚就去做流產(chǎn)手術(shù)該怎么看？但是如果不請假休息，我真不知道會對自己的身體造成什么影響。”而這時，小李接到了領(lǐng)導(dǎo)催她回去上班的電話。“我跟領(lǐng)導(dǎo)說自己生病了，需要請假。他問我得了什么病，我卻不好意思說出口。他可能認(rèn)為我故意找借口不去上班，就說要扣我工資。”

　　掛了電話以后，小李越想越覺得委屈。她做了人工流產(chǎn)手術(shù)，到底可以請什么假，享受什么待遇呢？

　　假期一

　　產(chǎn)假

　　根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　另外按照上海的地方性政策，對于流產(chǎn)的女職工，已計發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，或者低于上年度單位職工平均工資的，由其流產(chǎn)時所在用人單位予以補差。這里的“產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)”是指女職工流產(chǎn)前12個月內(nèi)的平均工資性收入。

　　從2016年7月1日起，凡符合規(guī)定條件流產(chǎn)的婦女，妊娠4個月以上（含4個月）自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼按600元計發(fā)；妊娠不滿4個月自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼按400元計發(fā)。

　　但是流產(chǎn)可分為“計劃內(nèi)流產(chǎn)”和“計劃外流產(chǎn)”。所謂“計劃內(nèi)流產(chǎn)”指的是婦女懷孕后生產(chǎn)是符合計劃生育規(guī)定的，在懷孕期間自然流產(chǎn)或者實施人工流產(chǎn)的情形。所謂“計劃外流產(chǎn)”指的是婦女懷孕后生產(chǎn)是不符合計劃生育規(guī)定的，如未婚或者已生二胎等情況下終止妊娠的情形。未婚女子生育不符合計劃生育條件，屬于“計劃外流產(chǎn)”。

　　根據(jù)規(guī)定，屬于計劃內(nèi)生育，并在按規(guī)定設(shè)置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)或者流產(chǎn)（包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)），屬于下列情形之一的生育婦女，可按規(guī)定申請享受生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼：（1）具有本市戶籍的從業(yè)婦女，其所在單位已經(jīng)參加本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立了個人賬戶的；（2）具有本市戶籍的失業(yè)婦女從業(yè)時按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立了個人賬戶的；（3）具有本市戶籍的非正規(guī)就業(yè)勞動組織人員，參加本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立了個人賬戶的；（4）不具有本市戶籍的從業(yè)婦女，與參加本市城鎮(zhèn)社會保險的用人單位建立勞動關(guān)系并按規(guī)定建立了個人賬戶的；（5）《關(guān)于本市靈活就業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險若干問題的通知》[滬人社養(yǎng)發(fā)（2013）22號]實施前已按《關(guān)于頒發(fā)本市從事自由職業(yè)人員養(yǎng)老、醫(yī)療保險若干問題試行意見的通知》[滬勞保業(yè)一發(fā)（1998）39號]規(guī)定參保，且通知實施后未中斷繳費的人員。另外，從業(yè)婦女所在單位需已申報上年度職工月平均工資。

　　就是說，未婚女職工流產(chǎn)雖然也可以請產(chǎn)假，但是不能領(lǐng)取生育津貼，單位也可以不支付產(chǎn)假期間的工資。是否計劃內(nèi)流產(chǎn)的時間節(jié)點以女職工流產(chǎn)當(dāng)天確定。

　　所以，從勞動保障的角度看，首先建議小李考慮在流產(chǎn)前能否與男友去開結(jié)婚證明，從而享受產(chǎn)假并領(lǐng)取生育津貼。如果社保機構(gòu)支付的生育津貼低于本單位平均工資或本人工資的女職工，產(chǎn)假期間還可享受單位的補差，且產(chǎn)假不計入醫(yī)療期，享受產(chǎn)假和生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼的次數(shù)也無限制。

　　假期二

　　計劃生育手術(shù)假

　　其次，如果小李不能結(jié)束單身而無法享受產(chǎn)假中的生育津貼等待遇，那么也可以考慮申請計劃生育手術(shù)假，假期內(nèi)由單位按規(guī)定支付工資，且計劃生育手術(shù)假不計入醫(yī)療期。

　　根據(jù)《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第十三條（實行計劃生育手術(shù)的獎勵）規(guī)定：實行計劃生育手術(shù)的公民，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給：(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。在術(shù)后一周內(nèi)不做重體力勞動。放置宮內(nèi)節(jié)育器3個月、6個月、12個月時各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。(三)輸精管絕育的，休息7天。(四)輸卵管絕育的，休息30天。(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。(六)放置皮下埋植劑的，休息5天。(七)取出皮下埋植劑的，休息3天。(八)放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休息5天。

　　實行計劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。(二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。(三)發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。

　　本條第一款、第二款規(guī)定的假期，自手術(shù)之日起計算；同時實行多項計劃生育手術(shù)的，多項手術(shù)假期累計。

　　計劃生育是我國的一項基本國策，它包含了計劃生育手術(shù)等內(nèi)容。實行計劃生育手術(shù)的女性，即使屬于“計劃外流產(chǎn)”，也有其應(yīng)享受的權(quán)利。即便是像小李這樣的未婚女性，只要符合以上條件，即可申請計劃生育手術(shù)假，但是享受計劃生育手術(shù)假指的是人工流產(chǎn)而不是自然流產(chǎn)。

　　假期三

　　病假

　　再次，如果小李既不能享受生育津貼，又不符合請計劃生育手術(shù)假的條件，也可以考慮憑醫(yī)生證明請病假。

　　病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)×病假天數(shù)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，病假工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　在計算病假工資系數(shù)時，先按休假時間（以6個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔，具體計算方式為：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；5連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　另外，根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號)》規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　就是說，病假工資是有“封頂線”的，而產(chǎn)假和計劃生育手術(shù)假的工資待遇并無“封頂線”限制。

　　另外請病假也是計入醫(yī)療期的。醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。上海規(guī)定勞動者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。但是《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。就是說，對于“三期”女職工不能以醫(yī)療期滿解除勞動合同，但流產(chǎn)女職工請病假仍然計入醫(yī)療期，而請產(chǎn)假和計劃生育手術(shù)假不計入醫(yī)療期。　　總而言之，產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假待遇一般會高于病假待遇，當(dāng)然這也是因人而異的，與女職工本人的連續(xù)工齡、工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)。但是請病假畢竟還有病假工資，所以對于流產(chǎn)女職工也是備選方案之一。至于有的單身女子礙于面子，不肯向單位透露病情，那就只能考慮請年休假了。