職工因?yàn)檠挡√弁措y忍,無(wú)法從事搬運(yùn)工作,但又害怕請(qǐng)病假后丟工作。日前,憂(yōu)慮的溫先生打來(lái)求助電話(huà),想知道如果自己病假,企業(yè)可不可以解雇他?
據(jù)溫先生反映,他是外來(lái)務(wù)工人員,到上海也已經(jīng)有十多年了,一直從事搬運(yùn)裝卸工作。初到上海,他四處打臨工,直到七八年前,他才在一家公司找了份搬運(yùn)的活兒,之后便一直在這家公司的倉(cāng)庫(kù)工作。年輕時(shí),他偶爾碰傷、扭傷恢復(fù)得很快,也就不太在意。可是前不久,他突然腰部疼痛不已,到醫(yī)院一查,醫(yī)生說(shuō)是腰椎間盤(pán)突出,需要休養(yǎng)2、3個(gè)月。醫(yī)生給他開(kāi)了病假,并告知了許多注意事項(xiàng)。拿著病假單的他卻犯了愁,雖然自己的勞動(dòng)合同還有半年到期,可是自己這病假不是一兩天,公司會(huì)不會(huì)不要他了?他曾聽(tīng)說(shuō)公司辭退過(guò)一名長(zhǎng)病假的同事。而且他現(xiàn)在病著,出去找新工作也不太可能,如果公司不要他了,他該怎么辦?他只得硬撐著去上班,可這活肯定干不了,能否讓公司安排個(gè)稍輕松點(diǎn)的活兒呢?因?yàn)椴欢畡趧?dòng)法律法規(guī),他也不知道自己該如何和公司交涉,只得四處咨詢(xún),希望能得到指點(diǎn)。
上海紅三權(quán)律師事務(wù)所羅強(qiáng)主任表示,溫先生不必?fù)?dān)憂(yōu),好好休養(yǎng)身體為重。他介紹說(shuō),首先,職工患病可以享受醫(yī)療期。根據(jù)規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),給予醫(yī)療期。其次,醫(yī)療期應(yīng)按照職工在本單位工作年限設(shè)置。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿(mǎn)1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月,但不超過(guò)24個(gè)月。當(dāng)然,如果下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于上述規(guī)定的,從其約定:集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的;勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的;用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。最后,在職工病假期間,單位應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放病假待遇。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
羅主任特別提醒病假職工要注意一點(diǎn):如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
