職業培訓的重要性不言而喻。如今職場培訓的現狀究竟是怎么樣的呢？近日，智聯人才發展中心最新發布的“白領人群職業培訓及滿意度”調查顯示，雖然9成白領認為職業培訓重要，但在實際培訓中，有近4成人認為效果不理想，且培訓價格過高。

　　國企和財務參與度最高

　　調研數據顯示，超過9成的白領認識到職業培訓重要性，總體上有65.52%的白領認為，職業培訓直接關系到升職加薪。56.47%的白領參加過職業培訓，仍有32.1%的白領渴望參加職業培訓，但礙于現實未能實現。

　　企業中白領的職業培訓率普遍達到了62%以上，其中國企達到65.16%居于首位，而機關事業單位、私營企業職業培訓率則相對要低一些，分別是56.85%和54.01%。

　　就職業而言，財務、法務、運營等崗位的白領職業培訓率相對較高，均達到64%左右；行政、后勤是職業培訓率最低的行業，僅達到39.68%。整體而言，仍有3成左右的白領未能實現參加職業培訓的愿望。

　　不過，在一些企業中也有要求白領參加職業培訓的，表現最為突出的是機關事業單位，達25.55%，私營企業要求員工參加職業培訓所占比重最少，僅17.16%。

　　培訓存在兩大阻礙

　　數據顯示，沒有預算和沒有時間是阻礙白領參與職業培訓的兩大因素，分別占比53.9%和39.1%。

　　通過分析，超一半的70后、80后未能參加職業培訓的主要原因是沒有時間，這個年齡段的職場人大多數都已邁入管理層，不缺資金實力的他們，時間反而成了一種奢侈；而近6成的90后、95后因為預算而止步于職業培訓的門口，畢竟對于正面臨或即將面臨家庭壓力的職場新人而言，職業培訓也是一筆不小的開銷。

　　專技培訓占比最多

　　促使白領參加職業培訓的原因有很多，提升專業技能、獲得職業資格、拓展視野豐富生活是目前最為重要的三個因素，其中，提升專業技能為首要因素，達81.54%，其次是獲得職業資格占比63.56%。

　　調查發現，部分行業對于拓展人脈也比較看重，金融業認為職業培訓可以拓展人脈的占比達37.27%，居行業首位；貿易、服務業等這類普遍需要人際關系助力的行業中，也有超過3成的職場人參加培訓的初衷是為了拓展人脈。

　　白領參加過專業技能培訓占比最多，達到34.92%，其次是資格證書培訓占比31.48%，譬如財務、人力資源等；管理能力培訓就以15.9%的占比成了職業培訓中的參與率第三。

　　從職業來看，設計、研發等職位更為注重專技培訓，在他們參加過的職業培訓中，專業技能培訓均在56%以上，遠超于其他行業。

　　財務崗位的職場人最重視資格證書，選擇參加資格證書的培訓遠超其他崗位，達到58.51%，人力資源和法務崗位參與過資格證書培訓的人大約在40%左右。

　　近四成認為效果不理想

　　通過對職業培訓不滿意的原因調查，“培訓效果不理想”和“培訓價格過高”是對課程不滿最為主要的原因，分別占比39.04%、38.64%，概括來說主要是職業培訓的性價比不高。

　　對此，專家認為，培訓機構或企業在讓員工參與到職業培訓的同時更應該注重培訓的質量。

　　從年齡結構來看，90后、95后對于課程的滿意度要低于70后和80后，95后對培訓課程的滿意度僅為4.03。90后、95后進入職場時間較短，需要熟悉和學習的地方有很多，一般的職業培訓難以達到全方位立體化效果，同時，此類新一代職場人在接受信息的方式上，與傳統培訓的表達方式有所差異，課程內容的多樣性與課程形式的生動性，可能會對其產生不同的培訓效果，這可能是他們對培訓不滿的重要原因。