金九銀十，又到了一年招聘就業(yè)季。隨著招聘渠道的多樣化，招聘會(huì)、校招會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、郵箱投遞……各種求職辦法層出不窮。然而，如果有一天接到并未投遞過簡歷的企業(yè)打來的面試電話，你是否會(huì)去呢？近日，應(yīng)屆畢業(yè)生小楊來到本報(bào)信訪室，講述了自己遭遇的事，也想給同樣在求職的應(yīng)屆生提個(gè)醒。
職工自述
未投簡歷卻收到面試通知
小楊是今年6月剛畢業(yè)的大學(xué)應(yīng)屆生，眼看著身邊的同學(xué)都找到了工作，他有些著急，在幾大招聘網(wǎng)站上都投遞了自己的簡歷，希望有一家企業(yè)能夠青睞。說到自己的簡歷，小楊有些不好意思：“大學(xué)期間學(xué)的專業(yè)是文科，所以自己沒參加過社會(huì)實(shí)踐，也沒有過實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，更別說擁有一些專業(yè)技能了。”對(duì)于未來的職業(yè)規(guī)劃，小楊想著先找份過得去的行政工作，累積一定的工作經(jīng)驗(yàn)再說。
與許多年輕人一樣，小楊平日里就喜歡用手機(jī)完成所有事，例如吃飯、出行、社交等，所以即便找工作，他也用手機(jī)操作：下載幾個(gè)招聘軟件，輸入個(gè)人基本信息，提交后開始搜尋自己覺得理想的企業(yè)，“企業(yè)類型不重要，主要是工作地點(diǎn)好不好、工資如何。”在點(diǎn)擊了幾個(gè)自己覺得不錯(cuò)的企業(yè)后，小楊便結(jié)束了當(dāng)天的“求職”。在他看來，身邊的很多同學(xué)、朋友都是這樣找工作的，“有些講究的還會(huì)往企業(yè)郵箱里投遞簡歷呢。”
一天，小楊接到了一家文化傳媒公司的面試通知，對(duì)方通過電話稱，看到他在求職網(wǎng)站上的信息，目前公司正在找人事助理，不知道他有沒有興趣前來面試。“印象中，我沒有投過簡歷給這家公司。”小楊告訴記者，最終讓他決定去面試的原因是，與其等待網(wǎng)上其他企業(yè)的面試通知，不如先去這家企業(yè)試試，就當(dāng)是累積面試經(jīng)驗(yàn)。于是他根據(jù)公司聯(lián)系人發(fā)來的短信通知，按時(shí)前去面試。
面試當(dāng)天，他發(fā)現(xiàn)公司門口沒有張貼任何文字標(biāo)識(shí)，這讓他心里“咯噔”一下，“再小的公司，公司銘牌總是有的。我當(dāng)時(shí)想放棄的。”可既然來都來了，小楊便在前臺(tái)填寫了基本信息后，坐到一邊等待。沒一會(huì)兒，先前與他電話、短信溝通過的聯(lián)系人過來并邀請(qǐng)他進(jìn)面試室聊。
面試的過程出乎小楊的意料，公司方的經(jīng)理對(duì)小楊的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等沒有過多詢問，在確定好每月工資6000元后，雙方就約定第二天即可上班，安排他入職培訓(xùn)。面試順利得讓小楊覺得不可思議。
入職首日就被收取1000元
入職第一天，小楊剛坐到自己的位子上，便被公司人事喊到會(huì)議室，“他拿出一張《人力資源三級(jí)證書》考核表給我，說這個(gè)崗位需要憑證上崗。因?yàn)槲沂菓?yīng)屆畢業(yè)生，公司會(huì)幫我申請(qǐng)考核，需要我填寫這張表。”
記者看到小楊拿出的這張《人力資源三級(jí)證信息采集表》上分兩個(gè)部分：報(bào)名人員信息、費(fèi)用明細(xì)，除了填寫的個(gè)人信息之外，還寫道：應(yīng)繳總金額1000元，支付方式為現(xiàn)金、支付寶、微信、轉(zhuǎn)賬、刷卡……即便是沒有報(bào)考過人力資源三級(jí)證的小楊也對(duì)這張表格感到很奇怪：哪有一張表格上寫明支付方式的。這表還沒寫完，這名人事又告訴小楊，還要他簽訂一份《人事須知》，可《人事須知》不僅沒有規(guī)范的文本格式，就連公司的落款與公章也沒有，更別提約定的工資和崗位了。當(dāng)時(shí)小楊就對(duì)《人事須知》提出了疑問，“我知道員工入職都要簽訂勞動(dòng)合同，公司拿出的這份《人事須知》是不是算勞動(dòng)合同？”公司方告訴他，入職的職工都簽的是這份文件，就是公司的勞動(dòng)合同。
半信半疑間，小楊簽完了所有的文件，隨后人事拿出一個(gè)支付寶二維碼，要他掃碼付款完成這次人力資源三級(jí)證的報(bào)名。雖然心有懷疑，但好歹是入職員工，小楊也就忍了，聽從人事的話，轉(zhuǎn)賬支付了1000元。接著，他便被安排到一個(gè)位子上，等待公司工作指令。
小楊在查看他填寫的上述兩份文件時(shí)，發(fā)現(xiàn)人力資源三級(jí)證書的報(bào)名時(shí)間是2019年10月19日，而他當(dāng)天填寫的時(shí)間是10月22日，早就超過了表格上所寫的報(bào)名時(shí)間。
在進(jìn)入公司工作的第二天，公司人事又一次找到了小楊說，因?yàn)樗麖氖碌氖侨耸轮淼墓ぷ鳎怨緯?huì)幫他開通一個(gè)招聘網(wǎng)站的HR會(huì)員賬號(hào)，而開通賬號(hào)需要6000元，因此小楊要轉(zhuǎn)賬6000元給公司。聽到公司的這個(gè)要求，小楊忍不住了：“之前讓我交1000元，好歹有個(gè)考試信息表作為憑證。但開通一個(gè)HR賬號(hào)，就要我交6000元？”
前后思量后，小楊決定放棄這份工作。“這太不靠譜了，還沒開始工作就要我交7000元。而且這兩天的工作也沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，我不認(rèn)為這家公司值得繼續(xù)工作下去。”可是自己已經(jīng)交的1000元，該如何向公司要回呢？為此，他來到本報(bào)信訪室求助。
記者調(diào)查
勞動(dòng)監(jiān)察要求企業(yè)退款
在了解了小楊情況后，記者實(shí)地去他提到的面試地點(diǎn)，也是這家企業(yè)所在的辦公地址。在等候電梯上樓時(shí)，記者碰到了一名前去面試的求職者，在交流中得知，他是接到公司的面試電話來面試的，與小楊不同的是，他接到的是一家酒店管理公司的面試電話。
為什么同一個(gè)辦公地址卻有兩家不同企業(yè)在面試？記者隨即前往該公司辦公地點(diǎn)，在現(xiàn)場(chǎng)看到，有六七名求職者在前臺(tái)填寫入職表格，大部分應(yīng)聘崗位均為人事助理。
在表明了身份后，公司負(fù)責(zé)人接待了記者。對(duì)方表示，公司前期會(huì)有試用期的簡易合同，等到試用期滿后會(huì)簽訂正式的勞動(dòng)合同。而簡易合同是不是小楊簽訂的那份《人事須知》？對(duì)方表示公司沒有《人事須知》文本，不知小楊從何得到。在準(zhǔn)備離開該辦公地點(diǎn)時(shí)，記者看到陸續(xù)有年輕人前來面試，有的表示不解：“我沒有投過這家企業(yè)的簡歷，卻收到了面試通知，你說奇怪不？”
與小楊一樣，有求職者反映，他所簽訂的《人事須知》沒有企業(yè)的落款與公章，而公司門口也沒有任何文字標(biāo)識(shí)。求職者收到的面試崗位電話有的是酒店咨詢，有的是文化傳媒，還有的是KTV經(jīng)營。
對(duì)于這家企業(yè)存在的諸多情況，記者反饋給了企業(yè)所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)過與企業(yè)交涉，要求企業(yè)將1000元?dú)w還給了小楊。至此，結(jié)束了小楊與這家企業(yè)的烏龍關(guān)系。
警惕！入職陷阱層出不窮
除了小楊碰到的這種情況，在勞權(quán)周刊的多次采訪中，記者還碰到過不少入職陷阱案例。本報(bào)就曾報(bào)道過《人未上崗已背上2萬元培訓(xùn)債務(wù)》。求職者小徐在網(wǎng)上投遞簡歷后，接到了一通并未投過簡歷的公司的面試電話。抱著試試看的想法，他前往該公司，卻被迫辦理了一份為期兩年的分期貸款。
同時(shí)，公司以小徐能力不夠?yàn)橛桑瑢?duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并承諾在培訓(xùn)期滿后為他找一份合適的工作。在培訓(xùn)時(shí)，小徐卻聽已經(jīng)“畢業(yè)”的前輩說，公司培訓(xùn)的內(nèi)容非但可有可無，甚至連工作也不會(huì)好好地找，只是應(yīng)付一下當(dāng)作履行協(xié)議的義務(wù)。當(dāng)小徐上門與公司負(fù)責(zé)人對(duì)質(zhì)時(shí)，對(duì)方表示，協(xié)議已經(jīng)簽訂，他再后悔已經(jīng)來不及了。不得已，小徐向工商等部門投訴，通過與企業(yè)協(xié)商拿回了部分款項(xiàng)。
此外，陰陽合同、交入職體檢費(fèi)、個(gè)人自愿放棄社保等一系列企業(yè)設(shè)置的“地雷”，都在侵害著剛出象牙塔的應(yīng)屆畢業(yè)生的權(quán)益。
專家觀點(diǎn)
再三提醒：入職須簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法專家、上海林峰律師事務(wù)所主任律師林峰再三提醒，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。無論用人單位的借口是何，只要沒有依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，勞動(dòng)者可以據(jù)此主張權(quán)益。
林峰表示，勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)的最重要環(huán)節(jié)。勞動(dòng)者必須謹(jǐn)記，在入職時(shí)一定要了解清楚公司的基本情況以及工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，一定要與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面文件的形式，一式二份，若公司不給，即可視為違法行為。勞動(dòng)者要注意搜集保留勞動(dòng)合同、社保憑證、考勤記錄、工資發(fā)放憑證、銀行明細(xì)、工作服、工作證等相關(guān)依據(jù)，如果雙方引發(fā)勞動(dòng)爭議，上述依據(jù)可作為證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)。
企業(yè)招聘不得收任何押金
林峰介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”
勞動(dòng)部1995年8月4日頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第二十四條規(guī)定：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）。
《勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》規(guī)定，用人單位不得在招工條件中規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)容。
當(dāng)用人單位發(fā)生以上違法事項(xiàng)，不管抵押錢款（物）的名目是什么，比如“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等等，勞動(dòng)者可隨時(shí)向相關(guān)勞動(dòng)行政部門主張自己的權(quán)益，要求退還已繳納款項(xiàng)或物品。
林峰說，招工時(shí)收取錢款屬違法行為，約定做滿一個(gè)月才能予以退還的協(xié)議無效。《合同法》第五十二條規(guī)定了致合同無效的幾種情況，其中第(五)點(diǎn)：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)范的，合同無效。無論公司在面試時(shí)，以何種借口向求職者收取費(fèi)用，勞動(dòng)者都應(yīng)拒絕。小楊應(yīng)聘的公司以“考試報(bào)名費(fèi)”為由收費(fèi)，他完全可以拒絕。如果真的要考取相關(guān)證書，小楊可以通過網(wǎng)絡(luò)搜尋正規(guī)渠道進(jìn)行報(bào)名。
林峰還說，求職者在遇到這種情況時(shí)，應(yīng)注意保留收據(jù)等相關(guān)證據(jù)，以便日后維護(hù)自己的合法權(quán)益。
網(wǎng)上求職要“擦亮眼睛”
面對(duì)眾多網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，上海唐毅律師事務(wù)所律師邵敏杰表示，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是否擔(dān)責(zé)需視其是否盡到審慎的注意義務(wù)和管理義務(wù)而定。如果求職者是自己在網(wǎng)上尋找工作，要學(xué)會(huì)辨別招聘信息的真?zhèn)危氨热纾梢酝ㄟ^國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)進(jìn)行查詢，得知企業(yè)是否真實(shí)存在以及法定代表、注冊(cè)資本、經(jīng)營范圍等信息；或者盡可能地核實(shí)面試時(shí)間、地點(diǎn)及工作崗位，如果信息有些許的不匹配或者不對(duì)稱的情況，我建議求職者大可放棄這家公司。”
對(duì)于小楊等人的情況，邵敏杰表示，如果與用人單位尚未形成勞動(dòng)關(guān)系的，可以去當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)監(jiān)督管理局等部門反映；如果已經(jīng)與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等部門舉報(bào)。
