張某于2018年8月15日進入北京一家公司工作，雙方一直未簽訂勞動合同。后經(jīng)張某多次催促，公司終于在2019年6月2日與其簽訂勞動合同。張某要求公司支付未簽訂勞動合同期間的補償，遭到公司拒絕。

　　【法律在線】

　　《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《勞動合同法實施條例》第6條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；第2款規(guī)定：前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當自用工之日起滿一個月的次日即2018年9月16日至補訂書面勞動合同的前一日即2019年6月1日止向張某支付2倍工資差額。