勞動(dòng)者不通知單位，自動(dòng)離職，而后以用人單位違反規(guī)定為由，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否得到支持？日前，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級(jí)人民法院終審判決這樣一起勞動(dòng)糾紛。

　　【案情回顧】

　　2015年5月，陳某入職新疆某混凝土公司從事銷售工作，月工資為基本工資2000元加銷售提成。工作期間，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，公司給陳某繳納了2015年9月至2018年3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。陳某工作至2018年3月，公司再未通知陳某上班。公司給陳某發(fā)放了2015年的工資，2016年1月至2018年3月期間的工資公司再未發(fā)放。

　　2018年6月，陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，烏魯木齊市米東區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決：一、雙方當(dāng)事人于2018年3月30日解除勞動(dòng)關(guān)系，并共同辦理《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》。二、由公司支付陳某2016年1月~2018年3月工資5.4萬(wàn)元。三、由公司支付陳某2015年、2017年銷售提成工資235193.5元。四、由公司支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。五、駁回陳某的其他仲裁申請(qǐng)。

　　新疆某混凝土公司不服，起訴至法院。

　　【庭審過(guò)程】

　　新疆某混凝土公司認(rèn)為，公司與陳某簽訂的勞動(dòng)合同終止時(shí)間雖為2018年2月28日，但因公司存在冬休期，陳某在2017年至2018年冬休期結(jié)束后，并未按公司要求返崗上班，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間應(yīng)為2017年10月；另因陳某在冬休期內(nèi)不服從公司管理，違反公司規(guī)章制度，過(guò)錯(cuò)在先，公司不應(yīng)支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　陳某則主張，她在公司從事銷售工作，全年無(wú)休，更沒(méi)有冬休期，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2018年3月，也能證明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。工作內(nèi)容是完成銷售任務(wù)，不存在擅自離崗和不遵守公司規(guī)章等情形。

　　法院審理認(rèn)為，針對(duì)仲裁裁決“雙方當(dāng)事人于2018年3月30日解除勞動(dòng)關(guān)系，并共同辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)”，雙方均未起訴，庭審中陳某表示認(rèn)可，故確認(rèn)雙方于2018年3月30日解除勞動(dòng)關(guān)系，并共同辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。

　　關(guān)于工資和銷售提成款問(wèn)題，新疆某混凝土公司不能提供工資表、考勤表及2016年1月至2018年3月給陳某按月支付工資的相關(guān)證據(jù)，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司未及時(shí)足額支付陳某的工資和提成款，且不能舉證證明陳某系自行離職，故應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)向陳某支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為6000元。

　　對(duì)于該判決，新疆某混凝土公司不服，向?yàn)豸斈君R市中級(jí)人民法院提起上訴。

　　【審判結(jié)果】

　　烏魯木齊市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，公司對(duì)仲裁裁決第一項(xiàng)即雙方當(dāng)事人于2018年3月30日解除勞動(dòng)關(guān)系，并共同辦理《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》，未提起訴訟，視為對(duì)仲裁裁決該仲裁項(xiàng)的認(rèn)可，故對(duì)于公司主張雙方解除勞動(dòng)關(guān)系具體時(shí)間為2017年10月的上訴請(qǐng)求，不予支持。

　　解除勞動(dòng)關(guān)系之后，因陳某自動(dòng)離職，故公司不支付陳某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。

　　【以案說(shuō)法】

　　對(duì)勞動(dòng)者自動(dòng)離職的認(rèn)定，在審查時(shí)，應(yīng)把握以下幾個(gè)方面：1.勞動(dòng)者是否基于自己的意志主動(dòng)離開(kāi)用人單位。2.勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前是否有通知用人單位或征得用人單位同意并辦理相關(guān)離職或交接手續(xù)。3.勞動(dòng)者離開(kāi)后是否再次返回單位提供勞動(dòng)。4.勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位是否因用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，以及違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等立即解除勞動(dòng)合同的情形。

　　本案中，陳某自動(dòng)離職，離職時(shí)未通知公司，喪失了本可主張自己利益的權(quán)利。