5月13日，在四川某咨詢服務(wù)有限公司工作的蔡先生向本報打電話咨詢，稱其在2021年3月曠工1天，公司在向他發(fā)當(dāng)月工資時，卻扣發(fā)了3天的工資。蔡先生想知道：公司這樣做是否合法？有關(guān)扣發(fā)員工工資有哪些規(guī)定？

          針對蔡先生的問題，記者采訪了四川省律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會主任、四川允知律師事務(wù)所鄧文博律師。鄧律師認為，《工資支付暫行規(guī)定》第十條、第十一條規(guī)定了員工在參加社會活動和享受年休假、探親假、婚假、喪假期間視為提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)正常向勞動者支付工資。《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)也規(guī)定了員工的產(chǎn)檢、計劃生育獎勵假期間按提供正常勞動享受工資。由此可見，員工享受工資的條件是提供正常勞動。而員工曠工，不屬于上述特殊情形，也沒有正常提供勞動，所以在員工曠工期間，用人單位可以不向員工支付工資。

          同時，鄧律師表示，《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”按照這個規(guī)定，用人單位沒有權(quán)利制定規(guī)章制度規(guī)定對員工的工資進行扣罰。“由此可見，用人單位規(guī)章制度規(guī)定員工曠工1天扣3天工資存在違反上述規(guī)定之處，屬于無效的規(guī)定。但用人單位扣除員工曠工當(dāng)天的工資符合法律規(guī)定。”鄧律師說。