張帥（化名）于2019年7月2日入職某公司任職網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同約定，張帥的月工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資22000元+3000元住房補(bǔ)助，每月月初通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上個(gè)月的工資。

　　此外，《勞動(dòng)合同書(shū)》第18項(xiàng)載明：“乙方（張帥）有下列情形之一的，甲方（公司）可以解除本合同，并不向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的……第21項(xiàng)規(guī)定：乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。”

　　2020年3月29日，公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)APP截圖顯示，張帥上傳了“你他媽的有病加變態(tài)”“沒(méi)有暴力解決不了的問(wèn)題”等內(nèi)容。鑒于此，公司于同年4月2日與張帥就降薪調(diào)崗及年終獎(jiǎng)等問(wèn)題進(jìn)行溝通，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。

　　張帥認(rèn)為，公司系利用降薪調(diào)崗的形式，變相逼迫其辭職。因多次溝通未果，公司于2020年4月3日發(fā)布處罰通告，對(duì)張帥處以5000元罰款，并自即日起將張帥辭退。

　　張帥不服公司決定，向公司所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付被拖欠的2020年3月份工資25000元、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金50000元。

　　仲裁委審理后，裁決公司于本裁定生效之日起7日內(nèi)支付張帥2020年3月份工資5000元整。

　　張帥不服該仲裁裁決，向一審法院提起訴訟，請(qǐng)求判令公司支付其2020年4月份工資2000元、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金50000元。

　　一審法院審理認(rèn)為，公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其職工進(jìn)行管理，但公司并沒(méi)有形成內(nèi)部規(guī)范的規(guī)章制度。該公司辯稱，由于其系初創(chuàng)公司，相應(yīng)規(guī)范并不完備。對(duì)于違反公司紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處理后果也不完善。對(duì)于是否有包括微信、聊天記錄在內(nèi)的證據(jù)，經(jīng)法庭釋明該公司并未提交，故公司扣發(fā)張帥2020年3月工資5000元作為罰款并無(wú)依據(jù)，應(yīng)予退還。因公司已于訴前將該款返還，法院不持異議。

　　一審法院認(rèn)為，公司運(yùn)營(yíng)的平臺(tái)系面向不特定公眾的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者，其刊載的相關(guān)內(nèi)容一定程度上涉及公共利益，其應(yīng)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)空間的公序良俗。張帥作為該平臺(tái)短視頻內(nèi)容運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，在法律上亦應(yīng)負(fù)有較高的注意義務(wù)，以維護(hù)社會(huì)公德、凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境為內(nèi)容審核把關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)。公司提供的證據(jù)顯示，張帥于2020年3月29日上傳至該公共網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)容存在低俗、不健康內(nèi)容，不符合社會(huì)主流價(jià)值觀的一般評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，亦違反相關(guān)部門對(duì)于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)內(nèi)容的監(jiān)管要求，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形，公司據(jù)此解除與張帥的勞動(dòng)合同于法有據(jù)。

　　據(jù)此，一審法院判決公司返還張帥2020年3月工資5000元（已履行完畢），駁回張帥其他訴訟請(qǐng)求。張帥不服該判決提起上訴，二審法院于近日終審判決駁回上訴，維持原判。

　　【評(píng)析】

　　維護(hù)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)秩序，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀是《民法典》的基本宗旨。

　　《民法典》第八條規(guī)定：民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)文明與道德，不僅是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的體現(xiàn)，更是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備的基本職業(yè)操守與行為準(zhǔn)則。

　　此外，《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　本案中，公司運(yùn)營(yíng)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)系面向不特定公眾的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者，其有義務(wù)依法維護(hù)網(wǎng)絡(luò)空間的公序良俗。張帥作為該平臺(tái)短視頻內(nèi)容運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，其上傳至該公共網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)容存在低俗、不健康內(nèi)容，明顯不符合社會(huì)主流價(jià)值觀的一般評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，亦違反相關(guān)部門對(duì)于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)內(nèi)容的監(jiān)管要求，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形，公司據(jù)此解除其勞動(dòng)合同于法有據(jù)，而其錯(cuò)誤地認(rèn)為公司系違法解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然不會(huì)得到法律的支持。