政策法規(guī)
發(fā)布時(shí)間:
2019-05-27點(diǎn)擊次數(shù):
5251
優(yōu)化營商環(huán)境 北京在行動(dòng)
日前,為了讓開辦企業(yè)更加省心省事,北京市開通了網(wǎng)上企業(yè)開辦平臺“e窗通”。北京青年報(bào)記者從市人力社保局了解到,企業(yè)開辦、員工參保登記可通過“e窗通”平臺,或者通過...
[全文]
發(fā)布時(shí)間:
2019-05-24點(diǎn)擊次數(shù):
5201
近期,為確保關(guān)于降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率的決策部署落到實(shí)處,各級稅務(wù)機(jī)關(guān)在組織保障、部門協(xié)作、服務(wù)提質(zhì)等方面扎實(shí)做好相關(guān)工作。截至目前,各地社保費(fèi)新政落地平穩(wěn)。
繳費(fèi)更加省時(shí)省錢
最近,位于重...
[全文]
發(fā)布時(shí)間:
2019-05-24點(diǎn)擊次數(shù):
4251
用人單位不配合勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)難診斷機(jī)構(gòu)建設(shè)不足
職業(yè)病認(rèn)定困局待破解
● 職業(yè)病不僅是醫(yī)學(xué)上的一種病,而且涉及職業(yè)方面的勞動(dòng)權(quán)利。職業(yè)病診斷既要確定是否罹患職業(yè)病,又涉及職業(yè)病認(rèn)定問題
...
[全文]
發(fā)布時(shí)間:
2019-05-24點(diǎn)擊次數(shù):
5701
編輯同志:
我在一家電信公司從事客服工作。今年4月初,部門經(jīng)理說因有客戶投訴我的服務(wù)態(tài)度差,要對我進(jìn)行處理。我認(rèn)為客戶投訴不實(shí),經(jīng)理不應(yīng)偏聽偏信,并跟經(jīng)理爭了起來。經(jīng)理當(dāng)即要我停職回家反省半個(gè)...
[全文]
發(fā)布時(shí)間:
2019-05-24點(diǎn)擊次數(shù):
4201
近期,為確保關(guān)于降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率的決策部署落到實(shí)處,各級稅務(wù)機(jī)關(guān)在組織保障、部門協(xié)作、服務(wù)提質(zhì)等方面扎實(shí)做好相關(guān)工作。截至目前,各地社保費(fèi)新政落地平穩(wěn)。
繳費(fèi)更加省時(shí)省錢
最近,位于重...
[全文]
發(fā)布時(shí)間:
2019-05-24點(diǎn)擊次數(shù):
4751
近日,全國婦聯(lián)、教育部等九部門發(fā)布關(guān)于印發(fā)《全國家庭教育指導(dǎo)大綱 (修訂)》的通知。
修訂后的《大綱》增加了家庭道德教育相關(guān)內(nèi)容,根據(jù)時(shí)代特征增加了父輩、祖輩聯(lián)合教養(yǎng)指導(dǎo),多子女養(yǎng)育及互...
[全文]
發(fā)布時(shí)間:
2019-05-20點(diǎn)擊次數(shù):
5751
2011年6月,趙強(qiáng)與王秀結(jié)婚,可就在兩人還沉浸在婚姻的喜悅與甜蜜中時(shí),趙強(qiáng)在工地摔傷,診斷為重型開放性顱腦損傷,雖經(jīng)搶救脫離了生命危險(xiǎn),但醒來后只會胡言亂語及不時(shí)的傻樂,生活不能自理,且難再治愈。201...
[全文]
發(fā)布時(shí)間:
2019-05-20點(diǎn)擊次數(shù):
4051
近日,東城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院女職工權(quán)益爭議審理庭以“便民、利民、高效”為出發(fā)點(diǎn),通過“流動(dòng)仲裁庭”主動(dòng)將服務(wù)“三期”女職工觸角延伸到街道商會,并在天壇街道金魚池中街二號院會議室公開審理哺乳期勞動(dòng)...
[全文]
發(fā)布時(shí)間:
2019-05-16點(diǎn)擊次數(shù):
2751
昨日,市人力社保局發(fā)布《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)定就業(yè)有關(guān)問題的通知》(以下簡稱“通知”)。根據(jù)通知,本市對不裁員或少裁員的企業(yè)返還失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),返還標(biāo)準(zhǔn)按上年度企業(yè)及職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%確定。此外,通知對...
[全文]
發(fā)布時(shí)間:
2019-05-16點(diǎn)擊次數(shù):
4151
員工加班沒加班單位最清楚,單位掌握的證據(jù)也最全面。因此,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條規(guī)定:勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證...
[全文]