“今年1—7月，我向公司提合理化建議3條，促進(jìn)增加效益26萬元。組織安全生產(chǎn)檢查4次，落實(shí)安全生產(chǎn)措施5項(xiàng)，消除安全隱患7處。開展集體協(xié)商2次，為一線職工人均增資5%�！边@是江蘇恒升物業(yè)服務(wù)公司民主管理“專員”王育成近日的述職。

          江蘇省鹽城市濱�？h總工會(huì)針對(duì)部分企業(yè)在民主管理中存在的職工參與面窄、表達(dá)訴求渠道不暢等實(shí)際情況，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，落實(shí)整改措施。去年6月，縣總出臺(tái)《濱海縣企業(yè)民主管理實(shí)行“專員”制的意見》，明確擔(dān)任“專員”的6項(xiàng)條件，即政治素質(zhì)好，熱愛企業(yè)民主管理工作；懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，文化層次高、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力；基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富，在企業(yè)和職工中有威望；勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者、技術(shù)能手；為人正派、堅(jiān)持原則；積極主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益。由工會(huì)和企業(yè)行政方推薦，職工個(gè)人自薦產(chǎn)生“專員”候選人，經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)選舉確定“專員”�！皩�員”每屆任期1年，可連選連任。任職期間不脫產(chǎn)，企業(yè)根據(jù)工作需要安排履職時(shí)間。每年評(píng)選優(yōu)秀“專員”，給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，并作后備干部培養(yǎng)。目前，共選拔476名企業(yè)民主管理“專員”，具體負(fù)責(zé)企業(yè)民主管理工作，由原來的“隔靴搔癢”，變?yōu)椤皢蔚吨比搿薄?br />
          為發(fā)揮“專員”在企業(yè)民主管理中的作用，濱�？h總《意見》明確“專員”的工作職責(zé)和企業(yè)支持“專員”開展工作的要求。企業(yè)邀請(qǐng)“專員”參加領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，讓其在會(huì)上直接表達(dá)建議和訴求，現(xiàn)場(chǎng)采納和解決；定期公布收益分配情況，讓職工對(duì)企業(yè)有一本明白賬；在擬定決策前和“專員”通氣，在討論決策時(shí)，尊重“專員”意見�！皩�員”把職工建議、訴求在參加會(huì)議時(shí)提出，將企業(yè)相關(guān)會(huì)議研究事項(xiàng)向職工反饋；開展安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治檢查；組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

          面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的銷售形勢(shì)，怎樣進(jìn)一步開拓市場(chǎng)？今年初，江蘇蘇鹽閥門機(jī)械公司在經(jīng)營(yíng)決策會(huì)上，有人主張搞“內(nèi)卷”競(jìng)爭(zhēng)，“專員”吳介平提出不同意見，應(yīng)注重研發(fā)新產(chǎn)品，擴(kuò)大國(guó)內(nèi)外銷售市場(chǎng)。他的建議被采納，公司組織科技人員共研發(fā)球閥等4個(gè)新產(chǎn)品，到7月底，銷售額比去年同期增加3850萬元。

          某服飾公司原來沒有建立工資增長(zhǎng)機(jī)制，在公司民主管理會(huì)上，“專員”李林建議公布公司收支情況，賬面記錄每年余額120多萬元，最終公司心悅誠服為職工按工資總額的3%增加工資，職工滿意率達(dá)90%。

          濱�？h實(shí)行企業(yè)民主管理“專員”制以來，“專員”共參加與職工利益相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議700余次，提出意見和訴求1300余條，糾正企業(yè)侵權(quán)行政72項(xiàng)，落實(shí)安全生產(chǎn)措施46項(xiàng)，為職工增加工資5700余萬元，促進(jìn)企業(yè)增收7000余萬元，從“專員”中選拔車間主任、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職34人。