“用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形辭退女職工或者降低工資和福利待遇”“患有重度痛經的女職工，經醫療或者婦幼保健機構確診后，經期給予1至2日的休假”“用人單位應當落實禁止性騷擾的規章制度，提供免受性騷擾的工作環境”……這是《云南省女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《規定》）中的系列內容。

         中國婦女報全媒體記者了解到，為加強對女職工的勞動保護，保障其在勞動中的安全、健康等合法權益，充分發揮女職工在社會主義現代化建設中的作用，云南省近日出臺女職工勞動保護特別規定，對女職工權益保障做出諸多特別規定，自2024年11月1日起施行。

         《規定》要求，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家規定不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招錄（聘）女性或者提高對女性的招錄（聘）標準。除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況。

         在加強對女職工的勞動保護方面，《規定》對用人單位應當采取的措施作出要求，要求建立健全女職工勞動保護制度，明確負責女職工勞動保護工作的機構或者人員；為女職工提供符合國家規定的工作環境、勞動條件和保護措施、勞動防護用品，改善女職工勞動安全衛生條件；落實禁止性騷擾的規章制度，提供免受性騷擾的工作環境；保障女職工的生育醫療、生育津貼等待遇；對女職工進行勞動安全、職業衛生、職業技能、心理健康和勞動保護法律、法規等知識教育和培訓。

         值得注意的是，《規定》對用人單位應當為經期女職工提供勞動保護做出規定，要求不得安排從事國家規定的經期禁忌勞動；有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發放不低于35元的衛生費或者相應價值的衛生用品；患有重度痛經的女職工，經醫療或者婦幼保健機構確診后，經期給予1至2日的休假。